COORDINATEUR PÔLE ELEVEURS F/H

Depuis 1972, GESTEL est le n°1 français du financement alternatif de troupeaux bovins. Avec plus de 40 000 animaux en gestion et 3 000 éleveurs partenaires, nous sécurisons, structurons et accompagnons la croissance des exploitations laitières et allaitantes partout en France. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Coordinateur Pôle Eleveurs au sein de l’équipe Relation Éleveurs. 📍 Poste sédentaire basé à Dardilly Rattaché(e) au Directeur de la Relation Éleveurs, le/la Coordinateur Pôle Eleveurs pilote l’organisation de l’équipe technique en charge du suivi des troupeaux financés par Gestel. Son rôle est d’assurer la sécurité du capital animal, la qualité des élevages partenaires et l’efficacité des interventions techniques. Missions1. Suivi et pilotage des élevages et du capital animal· Garantir la quantité et la qualité du cheptel financé · Suivre et analyser les indicateurs techniques : mortalité, inventaires, renouvellement · Anticiper les risques sanitaires ou de gestion pour sécuriser le capital animal 2. Coordination de l’activité technique· Superviser l’organisation des tournées, veiller aux priorités de traitement des techniciens · Suivre l’activité des techniciens dans une optique « Ambassadeurs Gestel » · Veiller à la qualité des informations remontées du terrain · Participer à la validation des projets d’élevage · Améliorer et structurer les méthodes de travail 3. Coordination interne, appui logistique et développement de projets· Travailler en lien étroit avec l’équipe Relation Éleveurs et Conseillers Financiers · Apporter une analyse technique dans les décisions · Eclairer le regard de l’équipe sous l’angle technique et apporter une caution métier forte · Appui au volet logistique et à l’approvisionnement de cheptel 4. Amélioration continue· Structurer les process techniques · Améliorer les outils de suivi du cheptel · Proposer des optimisations opérationnelles Formation agricole ou agronomique (école d’ingénieur appréciée mais non obligatoire). Expérience minimum : 3 ans dans l’élevage bovin, par exemple : · Conseiller élevage · Technicien en coopérative · Spécialiste en nutrition animale · Responsable d’équipe terrain · Expérience en GDS ou structure équivalente Compétences clés· Forte connaissance de l’élevage bovin · Capacité d’analyse technique · Sens du relationnel avec les éleveurs · Capacité à coordonner une équipe · Organisation et rigueur

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