Consultant(e) en Recrutement Senior

Description de fonction
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Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et la gestion de grands comptes ?

Vous cherchez une fonction où vous avez de l’impact, de l’autonomie et du challenge au quotidien ?

Synergie recrute un(e) Consultant(e) RH Senior pour son département Large Accounts à Gosselies.

Vos responsabilités :

• Recruter de manière proactive via sourcing et searching de profils ouvriers et techniques


• Gérer et anticiper un pool de candidats afin de répondre rapidement aux besoins clients


• Réaliser des entretiens approfondis et garantir le matching candidat, poste et entreprise


• Assurer le suivi des missions, plannings et demandes clients en temps réel


• Être un partenaire actif des clients grands comptes et participer aux suivis opérationnels


• Organiser onboarding, formations sécurité et visites de site


• Gérer plusieurs dossiers et projets de recrutement en parallèle avec rigueur et efficacité


• Assurer une administration correcte et conforme


• Être force de proposition dans l’amélioration des process

Votre profil :

• Expérience de minimum 3 ans en recrutement ou intérim


• Expérience concrète en sourcing / recherche active de candidats


• Polyvalent(e), à l’aise avec le multitâche et la gestion de priorités


• Capable de gérer plusieurs dossiers et projets en parallèle


• Structuré(e), rigoureux(se) et attentif(ve) à l’administration


• Bon sens commercial et excellent relationnel


• Proactif(ve), autonome et orienté(e) solutions


• Affinité avec les profils ouvriers et techniques

Ce que Synergie vous offre :

• Un poste varié et concret au sein d’une entreprise en forte croissance


• Un environnement de travail dynamique, avec un vrai esprit d’équipe et une forte présence terrain


• Un package salarial attractif compris entre 2400 € et 3250 € brut/mois, en fonction de votre expérience, complété par un bonus commercial


• Des chèques\-repas


• Une assurance groupe et une assurance hospitalisation


• Une voiture de société ou un budget mobilité


• 12 jours de récupération (RTT) en plus des congés légaux


• 1 jour de télétravail par semaine après la période de formation


• Un parcours d’onboarding structuré et des formations régulières pour développer vos compétences RH et commerciales


• De réelles possibilités d’évolution en interne selon vos performances et vos ambitions

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