Compensation & Benefits Specialist
DE JOB
----------
Wil je bijdragen aan de evolutie van het HR\-beleid dat een directe impact heeft op de verloning, erkenning, betrokkenheid en prestaties van medewerkers? Combineer je graag expertise, analyse, advies en continue verbetering? Dan is deze functie iets voor jou!
Elk jaar investeert Infrabel in de ontwikkeling, erkenning en waardering van zijn/haar medewerkers om zijn strategische ambities te ondersteunen. Binnen de afdeling HR Policies draag je bij aan de implementatie en verdere ontwikkeling van de systemen rond Reward, Performance Management en Recognition die engagement en prestaties binnen de organisatie ondersteunen. Je functie bestaat uit drie hoofdluiken:
Beheer van processen en activiteiten rond Reward, Performance Management en Recognition
Je staat in voor de implementatie en opvolging van de systemen binnen jouw expertisegebied en waakt over hun samenhang, kwaliteit en doeltreffendheid. Concreet:
- Je coördineert en ondersteunt de activiteiten in verband met de jaarlijkse cycli van Performance Management en Reward.
- Je licht het beleid, de processen en de systemen binnen jouw expertisegebied toe en draagt bij aan een goed begrip ervan.
- Je begeleidt managers, HR Business Partners en andere stakeholders bij de toepassing van het geldende beleid en de bestaande systemen, en waakt zo over de conformiteit en correcte implementatie.
- Analyse, monitoring en optimalisatie van tools en processen
- Je verzamelt, structureert en analyseert de data die betrekking hebben op jouw expertisegebied.
- Je ontwikkelt en volgt dashboards, sturingsindicatoren, rapporteringen en analyses voor stakeholders op, zet data om in relevante inzichten en formuleert aanbevelingen ter ondersteuning van besluitvorming en continue verbetering van de systemen.
- Je controleert de kwaliteit, samenhang en betrouwbaarheid van de gebruikte data.
- Je draagt bij aan interne controles en audits binnen jouw scope.
- Projecten, expertise en continue verbetering
- Je leidt zelfstandig projecten binnen jouw expertisegebied.
- Je draagt bij aan het ontwerp, de optimalisatie en de verdere ontwikkeling van beleid, systemen, processen en tools om de efficiëntie, kwaliteit en samenhang te versterken.
- Je voert interne en externe benchmarks uit en volgt evoluties in wetgeving, regelgeving en marktpraktijken op.
- Je ontwikkelt en onderhoudt documentatie, procedures, richtlijnen en communicatiematerialen.
- Je bereidt infosessies, opleidingen of sensibiliseringsacties voor en geeft deze aan managers, HR Business Partners en andere stakeholders. Je speelt een actieve rol in kennisdeling en in de begeleiding van de actoren op het terrein.
----------------
- Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in Human Resources, Arbeidswetenschappen, Management, Economie, Handelsingenieur/Management Engineering of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt relevante professionele ervaring in één of meerdere domeinen zoals Reward, Compensation \& Benefits, Talent Management, Performance Management of HR.
- Je hebt interesse in procesoptimalisatie, digitalisering van activiteiten en continue verbetering van tools en werkmethodes.
- Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en oplossingsgericht.
- Je voelt je comfortabel met reporting\- en data\-analysetools. Je haalt graag inzichten uit data om trends te identificeren, de uitdagingen te begrijpen en relevante aanbevelingen te formuleren.
- Je kan soms complexe HR\-materie helder uitleggen en toegankelijk maken voor uiteenlopende doelgroepen.
- Je communiceert duidelijk en stemt je boodschap af op je gesprekspartner.
- Je bent assertief en kan je standpunt verdedigen met respect voor verschillende invalshoeken.
- Je hebt een goede kennis van het Frans om efficiënt samen te werken in een tweetalige omgeving.
- Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.
--------------
- Een boeiende en afwisselende job.
- Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
- Talrijke opleidings\- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
- Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
- Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
- Gratis reizen met de trein.
-------------------
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10\.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.
Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.
Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits\- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.
WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?
------------------------------
- Solliciteer online.
- CV screening.
- Wij nemen contact met je op.
- Selectiegesprekken.
- Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
------------------------------
Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist \| E\-mail: caroline.lallemand@infrabel.be
Cette annonce provient de Indeed. Voir l'annonce originale ↗