Chargé(e) de recrutement (H/F) - CDI à partir du 15 juillet 2026

Mission générale

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement.

Véritable acteur clé de la croissance de l’entreprise, le/la Chargé(e) de recrutement pilote l’ensemble du processus de recrutement, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des collaborateurs.

À ce titre, il/elle joue un rôle central dans l’attraction des talents, la qualité de l’expérience candidat et l’accompagnement des managers.

Garant(e) de l’adéquation entre les besoins opérationnels et les profils recrutés, il/elle contribue activement à promouvoir les valeurs et l’image de l’entreprise.

Responsabilités principales

Recrutement \& sélection des candidats

\- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers ;

\- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux ;

\- Identifier, trier et analyser les candidatures afin de sélectionner les profils pertinents ;

\- Conduire les entretiens (téléphoniques, visio et présentiels) ;

\- Rédiger des comptes rendus d’entretiens clairs, structurés et argumentés ;

\- Accompagner et conseiller les managers dans leurs décisions de recrutement;

\- Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement.

Sourcing \& attractivité des talents

\- Définir et déployer des stratégies de sourcing adaptées aux besoins ;

\- Identifier et approcher proactivement des candidats via différents canaux ;

\- Participer à des événements de recrutement (forums, écoles, salons) ;

\- Contribuer au développement de la marque employeur et à la visibilité de l’entreprise.

Intégration des nouveaux collaborateurs \& amélioration continue

\- Organiser, coordonner et animer la matinée d’intégration des nouveaux collaborateurs ;

\- Veiller à la qualité et à la fluidité de l’expérience candidat tout au long du processus ;

\- Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’onboarding ;

\- Optimiser les outils et supports de recrutement ;

\- Assurer un suivi régulier des recrutements et proposer des axes d’amélioration.

Compétences requises

\- Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing ;

\- Bonne connaissance des jobboards et des réseaux sociaux professionnels ;

\- Capacité à conduire des entretiens structurés et à évaluer les compétences ;

\- Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et communication ;

\- Esprit d’analyse et capacité à prendre des décisions ;

\- Rigueur, organisation et sens des priorités ;

\- Maîtrise des outils bureautiques (Office 365\).

Profil

\- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac \+4/5 ou équivalent) ;

\- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement ;

\- Expérience en environnement opérationnel appréciée (idéalement dans le secteur de la petite enfance) ;

\- À l’aise avec le sourcing et les outils digitaux ;

\- Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Lieu du poste : En présentiel

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