Chargé(e) d'Études GPEC (H/F)
DGA Transformer nos pratiques
Date limite de candidature : 01 juillet 2026
Secteur d'activité
Ressources humaines
Filière
Technique
Administrative
Catégorie
A
Cadre d'emplois
Attachés territoriaux
Ingénieurs territoriaux
Référence
i13808\-
Description Collectivité
Contexte
Vous êtes intégré(e) au sein du Pôle Pilotage de la Fonction RH et rattaché(e) au service Budget et Données RH, constitué de 5 collaborateurs. Ce service pilote la masse salariale, les données RH et la GPEC.
Vous êtes en charge de l'analyse de la situation de l'emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
A ce titre, vous élaborez et faites vivre le référentiel des emplois et des compétences en lien avec le RIFSEEP, vous êtes garant(e) de la fiabilité des données relatives aux postes (SIRH, tableau des emplois) et vous travaillez en lien étroit avec la mission Dialogue de Gestion RH et plus largement l'ensemble des partenaires RH et métiers.
Missions
Votre rôle consistera à
1\. Pilotage et fiabilisation du SIRH (volet GPEC) :
- Contribuer au pilotage des évolutions du SIRH sur le périmètre GPEC et du répertoire des postes ;
- Contribuer à la structuration et à la cohérence des référentiels (350 emplois, compétences, postes) ;
- Suivre les évolutions liées à la dématérialisation et la normalisation des fiches de poste.
- Être garant(e) de la fiabilité, cohérence et traçabilité des données de la base postes (14 000\) ;
- Mettre en place des règles de gestion, contrôles et processus de sécurisation des données ;
- Produire et fiabiliser les indicateurs RH (effectifs, emplois, suivi des mouvements) ;
- Structurer une démarche de qualité de la donnée RH (documentation, référentiels, procédures).
- Produire et sécuriser le tableau des emplois ;
- Fiabiliser et instruire les délibérations liées aux créations, suppressions et transformations de postes ;
- Garantir la cohérence du SIRH et des documents budgétaires liés ;
- Contribuer à la sécurisation juridique des processus liés aux emplois.
- Produire des analyses sur les emplois et compétences et construire des indicateurs de suivi ;
- Identifier les métiers en tension et produire des analyses en lien avec l'organisation ;
- Participer à la construction et à l'actualisation du référentiel métiers/emplois ;
- Contribuer au dialogue de gestion RH et aux outils de pilotage.
- Apporter appui et conseil à la mission dialogue de gestion sur l'analyse individuelle ;
- Produire un suivi de la gestion quotidienne des postes (requête de contrôle sur les anomalies) ;
- Intervenir sur les situations particulières dans le SIRH.
Votre profil
Nous avons hâte de vous connaître !
De formation supérieure, idéalement dans le domaine des ressources humaines, vous avez exercé dans un cadre public sur des missions de GPEC ou de pilotage RH.
Vous détenez une connaissance approfondie des outils informatiques (Excel, BO, etc.) et des méthodes statistiques.
Les statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la Fonction Publique Territoriale n'ont plus de secret pour vous.
Rejoignez\-nous !
Vos avantages
- Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
- Prestations sociales (tickets restaurant, comité d'action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
- Possibilité de télétravail.
11/13 Boulevard de Dunkerque \- 13002 Marseille
Signataire de la convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), la Ville de Marseille est résolument engagée en faveur de l'emploi et du handicap.
Les candidat.es en situation de handicap peuvent, à leur demande, solliciter un aménagement du processus de recrutement.
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