Chargé de Ressources Humaines H/F
PRÉSENTATION DU PRADO
Le Prado Éducation, institution Lyonnaise historique, regroupe 35 établissement et services sur 4 domaines
d’action : la protection de l’enfance, l’enfance en situation de handicap, la protection judiciaire de la jeunesse et l’insertion par l’activité économique sur différents types d’établissements comme l’internat, le semi internat,l’accueil de jour et le milieu ouvert.
Le Prado accompagne chaque année plus de 2 300 enfants, jeunes, familles et adultes.
L’association se distingue par ses valeurs : éducation inconditionnelle, insertion et autonomie, pouvoir d’agir, inspiration chrétienne et laïcité, et circulation de la parole.
Découvrez le Prado en vidéo : https://www.le\-prado.fr.\#video\-gallery.
Pour en savoir plus sur le Prado, nous vous invitons à consulter notre site : www.le\-prado.fr ou notre page Linkedin
DESCRIPTION DU POSTE PROPOSÉ
Vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au DRH et fonctionnellement au Directeur délégué de Territoire de l'Ain.
Sur le territoire qui vous est confié, environ 130 salariés, vous déployez la politique RH définie par la direction des RH en collaboration avec le Directeur Délégué de Territoire et le directeur des hébergements (protection de l’enfance).
En lien avec la Direction déléguée de territoire, vous êtes garant :
du respect des obligations légales réglementaires et conventionnelles ainsi que de l’application des procédures internes,
de la bonne qualité de vie au travail favorable, à des relations sociales constructives et à l’engagement et développement des RH.
Vous êtes force de proposition sur l’amélioration des process, des outils de leur bonne appropriation par l’ensemble des professionnels.
MISSIONS PRINCIPALES
\-Participation aux instances :
Réunions de direction des cadres du territoire
Réunions des représentants de Proximité
\-Responsabilités :
\-Recrutement et intégration : Gestion d’offres d'emploi,
entretiens d'embauche, calcul des rémunérations, intégration des nouveaux salariés. Relations avec les écoles.
\-Formation : élaboration et suivi du plan du territoire
2026, contribution à l’élaboration du PDC 2027
\-Administration du personnel : élaboration des contrats de travail, supervision des éléments variables de paie,
\-Développement RH : administration des entretiens professionnels, déploiement des accords et politique
GPEC, pilotage des projets transversaux RH de l'association, études et diagnostics mise à jour de fiche de poste.
\-Relations individuelles : assister le Directeur du territoire dans la gestion des relations complexes, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux, et procédures d'inaptitudes.
\- Temps de travail : accompagnement des managers pour faire poser les repos aux salariés annualisés : repos compensateurs de remplacement notamment
\-Santé, sécurité et Conditions de Travail :
accompagnement des Directeurs et Chefs de Service dans les missions de Sécurité du Travail, déclarations accidents de travail, analyse des situations (DUERP)
VOTRE PROFIL :
Vous êtes titulaire d’une licence ou un master RH et vous avez une première expérience au sein d’un service RH avec de l’autonomie (réussie)
Savoir\-faire :
Connaître les dispositifs législatifs et règlementaires
Maîtriser les outils de gestion RH et process paie
Bonne gestion des priorités
Savoir être:
Savoir travailler en autonomie.
Savoir faire preuve de diplomatie.
Faire preuve de capacités relationnelles et de
communication.
Être force de proposition
Capacité d’adaptation : Agilité, réactivité, créativité.
Autonomie, Rigueur et capacité à prendre position,
force de proposition
PARTICULARITÉS DU POSTE ET HORAIRE
35 h
CCN du 15 mars 1966 ,
Salaire annuel entre 35 000 € et 37 000 € brut,
selon diplôme et expérience
Rémunération : 34 000,00€ à 37 000,00€ par an
Avantages
- Horaires flexibles
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