Chargé de communication et marketing digital

Chez Docteur Patrimoine, on cherche une personne capable de prendre une idée, de la challenger, de la structurer… puis d’en faire un contenu que les gens ont réellement envie de regarder, lire ou écouter.

Pas quelqu’un qui attend qu’on lui dise quoi écrire.

Pas quelqu’un qui remplit un calendrier éditorial pour pouvoir dire : “C’est bon, on a publié.”

On cherche quelqu’un qui réfléchit.

Quelqu’un qui aime comprendre pourquoi une idée fonctionne, pourquoi une autre tombe complètement à plat, et comment rendre un sujet complexe simple, intéressant et mémorable.

Parce que parler d’investissement, de patrimoine ou d’argent n’oblige pas à être chiant.

Heureusement.

Pourquoi ce poste existe ?

Docteur Patrimoine est née d’une conviction simple :

Il existe une autre façon de gérer son patrimoine.

Une façon où l’investisseur comprend ce qu’il fait.

Une façon où il devient autonome.

Une façon où on ne lui vend pas un produit financier en lui expliquant que tout est trop compliqué pour lui.

Notre obsession : développer l’intelligence financière avec des résultats concrets derrière.

Et pour faire passer ce message à beaucoup plus de personnes, nous produisons énormément de contenus :

\- Des newsletters

\- Des vidéos pédagogiques

\- Des ateliers en ligne

\- Des pages marketing

\- Instagram

\- YouTube

\- LinkedIn…

Aujourd’hui, ces sujets sont répartis entre plusieurs personnes.

Nous cherchons quelqu’un qui va progressivement devenir le point central de notre réflexion éditoriale.

Votre rôle ne sera pas simplement de produire.

Votre rôle sera surtout de penser, structurer, challenger et piloter le contenu.

Il s’agit d’une création de poste.

Votre mission :

Transformer notre expertise, nos idées et nos convictions en contenus clairs, puissants et utiles.

Concrètement, vous travaillerez étroitement avec Guillaume, cofondateur de Docteur Patrimoine, ainsi qu’avec Julien et les différentes personnes qui interviennent sur notre marketing.

Vous devrez être capable de passer de :

“On devrait parler de ça.”

à :

“Voilà l’angle. Voilà pourquoi il est intéressant. Voilà dans quel ordre raconter les idées. Voilà le message qu’on veut que la personne retienne.”

C’est cette capacité qui nous intéresse.

Ce que vous allez faire :

1\) Piloter notre ligne éditoriale

Vous participerez à la réflexion autour des sujets que Docteur Patrimoine doit traiter :

• Quels sujets aborder ?


• Sous quel angle ?


• À quel moment ?


• Pour quelle audience ?


• Avec quel objectif ?

Vous contribuerez notamment au calendrier éditorial de notre newsletter et à la cohérence globale de nos prises de parole.

Vous n’aurez pas nécessairement à rédiger chaque newsletter de A à Z.

En revanche, nous attendons de vous que vous soyez capable de trouver le bon sujet, le bon angle et la bonne structure.

2\) Piloter notre contenu Instagram

Une personne travaille déjà sur Instagram.

Votre rôle sera de l’accompagner et de la piloter :

• challenger les sujets proposés ;


• valider les angles ;


• améliorer certaines idées ;


• maintenir une ligne éditoriale cohérente avec Docteur Patrimoine ;


• analyser ce qui fonctionne et ce qui mérite d’être amélioré.

L’objectif n’est pas de publier davantage.

L’objectif est de publier mieux.

3\) Structurer nos vidéos pédagogiques

Nous produisons régulièrement des vidéos destinées à notre communauté et à notre liste email.

Vous préparerez leur structure.

Attention : nous ne cherchons pas quelqu’un qui écrit des scripts mot pour mot.

Nous préférons savoir où nous allons plutôt que réciter un téléprompteur.

Vous travaillerez plutôt sur :

• le hook ;


• la promesse ;


• le séquençage des idées ;


• les arguments ;


• les exemples ;


• les objections ;


• la conclusion.

Vous pourrez également participer aux tournages avec Guillaume pour faciliter la production et vous assurer que le message prévu se retrouve réellement dans la vidéo finale.

Selon votre profil, une partie du montage pourra éventuellement entrer dans votre périmètre.

4\) Construire nos conférences et ateliers

Nous organisons régulièrement des conférences et des ateliers, aussi bien pour des prospects que pour nos clients.

Vous nous aiderez à les construire.

Et ici, PowerPoint n’est que la dernière étape.

Votre vraie mission sera de réfléchir à :

Quelle histoire raconte\-t\-on ?

Dans quel ordre ?

Que doit comprendre la personne au slide 5 pour que le slide 15 devienne évident ?

Où faut\-il un exemple ?

Où faut\-il une preuve ?

Où faut\-il supprimer trois slides parce qu’on raconte beaucoup trop de choses ?

Vous devrez ensuite être capable de transformer cette structure en une présentation visuellement propre, cohérente avec notre identité et agréable à suivre.

Pas besoin d’être directeur artistique.

Mais si votre définition d’un bon slide est “un titre \+ 14 bullets en Arial”, nous allons probablement avoir un problème.

5\) Créer des pages marketing

Vous participerez également à la création de certaines pages marketing :

• structuration de la page ;


• compréhension du prospect ;


• hiérarchisation des arguments ;


• rédaction ou amélioration des messages ;


• articulation entre contenu, preuve et appel à l’action.

Là encore, nous cherchons avant tout quelqu’un qui comprend comment présenter une idée pour qu’elle soit comprise.

6\) Contribuer ponctuellement à YouTube

Notre chaîne YouTube est actuellement accompagnée par une agence.

Vous n’en serez donc pas responsable.

En revanche, vous pourrez challenger certains angles, apporter des informations, enrichir les sujets et contribuer à maintenir une cohérence entre YouTube et le reste de notre écosystème de contenu.

Le profil qu’on recherche

Nous cherchons quelqu’un qui possède environ 3 à 5 années d’expérience professionnelle.

Pas nécessairement dans la finance.

Et pas nécessairement avec exactement ce titre sur LinkedIn.

Ce qui nous intéresse davantage, c’est votre manière de réfléchir.

Vous êtes probablement fait pour ce poste si :

• vous aimez écrire et travailler les idées ;


• vous êtes très structuré ;


• vous avez une vraie curiosité intellectuelle ;


• vous aimez comprendre avant d’exécuter ;


• vous avez un esprit critique développé ;


• vous êtes capable de défendre un point de vue ;


• vous n’hésitez pas à challenger vos collègues — y compris les fondateurs ;


• vous êtes sensible aux résultats de votre travail et pas seulement à sa production ;


• vous aimez rendre simples des sujets qui ne le sont pas ;


• vous êtes capable d’être sérieux sans être institutionnel ;


• vous aimez chercher l’angle auquel les autres n’ont pas pensé.

Et surtout :

Vous vous intéressez à l’investissement, à l’argent et à la gestion du patrimoine.

Vous n’avez pas besoin d’être expert.

Vous n’avez pas besoin de connaître par cœur la fiscalité d’un PER ou la composition du MSCI World.

Nous pouvons vous apprendre beaucoup de choses.

En revanche, si le sujet de l’investissement vous laisse complètement indifférent, vous allez probablement trouver le temps long.

L’IA fera partie de votre travail

Nous considérons l’intelligence artificielle comme un outil de travail.

Pas comme quelqu’un à qui déléguer son cerveau.

Vous utiliserez donc régulièrement des outils d’IA pour rechercher, brainstormer, structurer, challenger ou accélérer certaines tâches.

Vous n’avez pas besoin d’être expert aujourd’hui.

En revanche, vous devez avoir envie de comprendre comment ces outils peuvent vous rendre meilleur dans votre métier.

Ce poste n’est probablement pas pour vous si…

Vous avez besoin qu’on vous donne chaque matin une liste précise de choses à faire.

Vous adorez exécuter, mais détestez réfléchir au pourquoi.

Vous avez beaucoup d’idées mais du mal à les organiser.

Vous n’aimez pas écrire.

Vous trouvez inutile de passer 30 minutes sur une phrase ou sur l’ordre de trois arguments.

Vous préférez suivre les codes de votre secteur plutôt que vous demander s’ils ont encore du sens.

Ou vous avez tendance à répondre :

“On a toujours fait comme ça.”

Cette phrase risque d’avoir une espérance de vie assez courte chez nous.

Parcours de recrutement

Chez Docteur Patrimoine, le parcours de recrutement est en deux étapes.

Etape 1 : un premier entretien pour passer en revue votre profil, l’offre, l’entreprise, les conditions, et apprendre à se connaître

Etape 2 : une étude de cas, rapide, pour comprendre comment vous travaillez, et comment vous abordez un sujet nouveau. L’étude de cas portera sur un sujet qui n’a aucun rapport avec Docteur Patrimoine, le but n’étant pas de vous faire travailler gratuitement pendant votre recrutement.

Ne nous envoyez pas de lettre de motivation, nous ne la lirons pas. Votre CV suffit.

Les conditions

Statut agent de maîtrise, en CDI.

Fourchette de salaire : 28 000€ \- 32 000€ brut annuel, hors variable sur objectif qui peut représenter jusqu’à 2 mois de salaire par an.

Mutuelle prise en charge à 100%.

Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine.

Docteur Patrimoine est une entreprise jeune, qui commence à construire son équipe. D’autres avantages seront mis en place au fur à mesure.

Pourquoi Docteur Patrimoine ?

Parce que nous ne voulons pas devenir une société de gestion de patrimoine comme les autres. Nous voulons justement montrer qu’on peut faire différemment.

Depuis le début, Docteur Patrimoine défend une idée assez simple : plus les gens comprennent leur argent, plus ils deviennent libres dans leurs décisions.

Nous voulons rendre l’investissement compréhensible, accessible et concret.

Sans jargon inutile.

Sans promesses absurdes.

Sans traiter nos clients comme des enfants incapables de prendre leurs propres décisions.

L’entreprise grandit rapidement, et beaucoup de choses restent encore à construire.

C’est parfois plus inconfortable qu’intégrer une organisation où tout est déjà documenté depuis quinze ans.

Mais c’est aussi beaucoup plus intéressant po

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