Change Manager déménagement (m/f/x)

SPF Intérieur

jusqu'au 26/06/2026

openVacancies

1poste

Code de sélection

CFG26034

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Le SPF Intérieur est engagé dans une transformation ambitieuse : rassembler ses différentes directions générales au sein d’un environnement de travail moderne basé sur les principes du New Ways of Working (NWOW). Ce projet de grande envergure ne se limite pas à un déménagement, mais constitue une véritable évolution des modes de collaboration, des pratiques de travail et de l’expérience des collaborateurs.

Pour accompagner cette transformation, nous recherchons un Change Manager déménagement pour la Direction d’encadrement P\&O\-Facility capable de donner du sens au changement, d’embarquer les équipes et de transformer les défis en opportunités concrètes.

Dans un premier temps, vous interviendrez au sein du Centre National de Crise (NCCN), qui s’apprête à intégrer un nouveau bâtiment dans un contexte opérationnel exigeant et hautement sécurisé. Cette expérience vous permettra de déployer votre expertise dans un environnement sensible, avant de contribuer dans un second temps au projet global du SPF Intérieur, en étroite collaboration avec la Program Manager chargée du déménagement.

Au cœur de cette fonction, vous êtes le moteur de la dynamique de changement. Vous structurez et pilotez le trajet de transformation, en veillant à un alignement constant entre les enjeux humains et opérationnels. Dans ce cadre, vous travaillez en étroite collaboration avec les différents acteurs impliqués (développement durable, communication, mobilité, ressources humaines, ICT, etc.), afin de garantir une approche cohérente et transversale du changement. Vous analysez les impacts des changements sur les équipes et les organisations, identifiez les risques et faites émerger des solutions concrètes, adaptées au terrain, en mobilisant l’expertise collective.

Vous êtes également un acteur clé de l’engagement des collaborateurs :

vous créez les conditions d’adhésion en donnant du sens au projet et en impliquant activement les parties prenantes ;

vous accompagnez les managers et les équipes dans cette transition, en étant à l’écoute de leurs besoins et de leurs préoccupations ;

vous anticipez les résistances et mettez en place des actions ciblées pour maintenir la motivation et le bien\-être ;

vous développez une dynamique collective en fédérant autour d’une vision partagée, notamment via un réseau d’ambassadeurs.

En lien étroit avec le terrain, vous captez les signaux, analysez les retours et les traduisez en actions concrètes, réalistes et équilibrées. Vous jouez un rôle clé dans l’évolution des pratiques de travail en accompagnant l’appropriation des nouveaux modes de fonctionnement, en veillant à leur compréhension et à leur ancrage durable.

Vous suivez l’impact du changement dans le temps :

vous définissez des indicateurs d’adoption et d’engagement ;

vous ajustez votre approche de manière agile en fonction des retours ;

vous assurez un reporting clair et structuré ;

vous facilitez la coordination entre les différents acteurs du projet (ressources humaines, technologies de l’information, logistique, communication…).

Dans chaque intervention, vous tenez compte des spécificités du contexte, notamment des exigences liées à la sécurité lors de votre mission au NCCN, et adaptez votre approche aux réalités opérationnelles.

Rejoindre ce projet, c’est contribuer concrètement à une transformation d’envergure au sein du SPF Intérieur, avec un impact direct sur le quotidien de centaines de collaborateurs. C’est aussi évoluer dans un environnement stimulant, en mouvement, où votre capacité à fédérer, structurer et faire avancer le changement fera toute la différence.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires \- personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant à la Direction d'encadrement P\&O\-Facility (rue de Louvain 1, 1000 Bruxelles), du SPF Intérieur.

Direction d'encadrement P\&O/Facility

La Direction d'encadrement P\&O/Facility est une direction du SPF Intérieur. La division P\&O vise à construire une organisation agile, équitable et tournée vers l’avenir, en accompagnant les employés tout au long de leur carrière. Elle garantit des conditions de travail fiables, favorise le développement des compétences, veille au bien\-être et à l’égalité de traitement, et anticipe les défis futurs grâce à l’innovation, la collaboration et des politiques basées sur les données.

La division Facility assure un environnement de travail agréable, sûr et flexible en organisant efficacement les services facilitaires (entretien, catering, nettoyage…). Orientée client, elle privilégie la transparence, l’amélioration continue et intègre technologie, digitalisation et durabilité pour répondre aux besoins changeants et soutenir le bien\-être des employés.

Centre de crise National

La Direction générale Centre de Crise National fait partie du SPF Intérieur. Le Centre de Crise National (NCCN) est au service 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 des différentes administrations et des services d'urgence. Il développe une stratégie globale pour renforcer la sécurité et la résilience de la Belgique.

Il organise les plans d'urgence et la gestion de crises au niveau national. Il coopère également avec les partenaires internationaux et les organisations partenaires (UE, OTAN, ONU, ...).

Point de contact national et international pour les alertes, il assure une vigilance active, recueille et analyse les informations relatives à la sécurité du pays et les diffuse aux autorités compétentes. Il coordonne également la sécurité des grands événements et la protection des personnes et des institutions en Belgique.

Le NCCN effectue une analyse nationale des risques et est le point de contact national et international pour les infrastructures critiques.

En résumé, quatre missions sont au cœur du NCCN : la surveillance active, l'augmentation de la résilience de notre société, l'organisation de la planification d'urgence et de la gestion de crise au niveau national, et le traitement des données des passagers dans le cadre de la lutte contre le terrorisme et les formes graves de criminalité.

De plus amples informations sur les activités et les missions de la Direction générale Centre de Crise National de crise sont disponibles sur le site web : www.centredecrise.be

SPF INTERIEUR

Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre National, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… Le SPF Intérieur fait tout cela et bien plus encore.

Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous visons aussi une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.

Notre SPF compte plus de 6\.000 collaborateurs répartis sur les 6 directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des étrangers, Sécurité \& Prévention, Identité \& Affaires Citoyennes, Innovation et Solutions digitales), les directions d'encadrement, les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme.

Nous vérifions votre expérience professionnelle.

Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles.

Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.

Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Intérieur (Bruxelles).

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Our offer

Offre

Contrat et grade

Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (1 an) dans le grade d'attaché (niveau A1\), avec l’échelle de traitement correspondante NA11\.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 47363,63 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine

possibilité de télétravail

26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An

accessibilité aisée via les transports en commun

Plusieurs possibilités d’auto\-développement

nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)

nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers

possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme

assurance hospitalisation avantageuse

pension complémentaire (2e pilier)

gratuité des transports en commun pour le trajet domicile\-lieu de travail

possibilité de recevoir des chèques\-repas

possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail

possibilité de recevoir une prime p

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