CADRE DE SANTE (H/F)

1. Gestion des soins

• Organiser la prise en charge des patients de l'admission à la sortie.

• Garantir la qualité et la sécurité des soins.

• Veiller à la bonne tenue des dossiers de soins.

• Assurer l'application des prescriptions médicales.

• Coordonner le travail entre les équipes médicales et paramédicales.

• Gérer les lits et faciliter les entrées et sorties des patients.

• Évaluer les besoins en soins des patients.

• Participer à l'amélioration des pratiques et de l'organisation du service. 2. Gestion des ressources humaines

• Encadrer, animer et accompagner les équipes.

• Élaborer et gérer les plannings.

• Gérer les congés, absences et remplacements.

• Réaliser les entretiens annuels d'évaluation.

• Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.

• Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels.

• Organiser l'accueil et l'encadrement des étudiants.

• Participer au recrutement du personnel. 3. Gestion du matériel

• Veiller au bon fonctionnement des locaux et équipements.

• Évaluer les besoins en matériel.

• Gérer les stocks et éviter les ruptures.

• Assurer la disponibilité du matériel nécessaire aux soins. 4. Gestion administrative et économique

• Suivre l'activité du service.

• Participer au suivi des dépenses et des indicateurs d'activité.

• Optimiser la gestion des lits et des parcours patients.

• Veiller à une utilisation efficace des ressources du service. 5. Qualité des soins - gestion des risques

• Encourager les actions d'amélioration de la qualité des soins.

• Participer aux projets de service, de pôle et d'établissement.

• Mettre en place et évaluer les protocoles de soins.

• Veiller au respect des protocoles institutionnels.

• Participer à l'élaboration des protocoles transversaux.

• Suivre les vigilances (hémovigilance, matériovigilance, pharmacovigilance, infectiovigilance, identitovigilance).

• Former les professionnels aux vigilances et à la sécurité des soins. SAVOIR FAIRE ET ATTITIDE ET POSTURE : *Organiser une unité *Animer une équipe *Planifier, organiser, répartir la charge de travail *Négocier *Elaborer des fiches de poste *Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences *Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs *Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives *Créer des outils d'évaluation *Gérer un stock, élaborer des fiches de stock *Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Travailler en équipe et en réseau CONNAISSANCES : *Animation d'équipe *Communication *Management *Droits des patients *Organisation du travail *Evaluation de la charge de travail *Analyse de situation *Conduite du changement

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