Business Analist

Jouw energie in de plus
---------------------------

Om iedere dag de juiste besluiten te kunnen nemen is data nodig die jij als Business Analist verzorgt.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Flexibiliteit in je werk


• Uitdagend werk


• Zelfstandig je werk in richten

Werk om trots op te zijn
----------------------------

Je werkt bij de afdeling Zakelijk Project, verantwoordelijk voor grote elektriciteits\- en gasprojecten in West\- en Midden\-Nederland. De focus ligt op het verdubbelen van de netcapaciteit, het realiseren van gasvervangingsdoelen, het efficiënter samenwerken met aannemers volgens nieuwe contracten en het verder professionaliseren van projectmanagement. Voor het nemen van de juiste beslissingen speelt data een cruciale rol, geleverd en geanalyseerd door onze Business Analisten.

Een dag als business analist:

• Je begint de dag met een stand\-up met het team, waar jullie door de werkzaamheden heenlopen


• Daarna heb je overleg met een collega om de behoefte van het nieuwe dashboard scherp te krijgen


• Vervolgens duik je in SAP databronnen, om te zien welke data beschikbaar is.


• Na de lunch sluit je aan bij een overleg met collega\-analisten en de dashboardeigenaar om de adoptie te verbeteren


• Aan het einde van de dag heb je een kort overleg met een product owner om een eerder gerealiseerd dashboard te evalueren.

Hier laad jij van op
------------------------

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris van maximaal €6331,70,\- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.


• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5\) verlofdagen.


• Jaarlijks € 700,\- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.


• Reizen naar kantoor doe je met de ov\-vrijregeling. Dat is een ov\-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.


• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met team Operational Excellence
-------------------------------------------------------

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling Zakelijk Project – Change \& Support waar we regie voeren over de change portfolio en business oplossingen beheren, ontwikkelen en implementeren. Binnen de afdeling maak je deel uit van het team Operational Excellence dat de performance van de processen meet, knelpunten in de processen identificeert en de processen beheert en verbetert. Het team bestaat uit ca. 25 professionals: een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder
----------------------------------------------

Voor deze functie is het belangrijk dat je de Nederlandse taal machtig bent, in woord en geschrift. Daarnaast beschik je over een Lean\-Agile mindset, je hebt kennis van de Agile principes en bent in staat om deze toe te passen in de praktijk.

Verder heb je:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo\-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van business IT \& management of (technische) bedrijfskunde;


• Je beschikt over minimaal 2 tot 4 jaar relevante werkervaring;


• Je hebt kennis van werken met Power BI (Fabric);

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Dit is nog goed om te weten:

• Je mag een motivatiebrief meesturen, dat hoeft niet.


• Vragen over de vacature? Neem contact op met Mitchel van Baar via mitchel.vanbaar@stedin.net of 06\-15287763\.


• Een interne referentie en assessment kunnen deel uitmaken van dit proces, zodat we jou (en jij jezelf) nog beter kunnen leren kennen.


• Je hebt t/m 10 juni om te reageren op deze vacature.

Solliciteer direct

De plussen van deze baan
----------------------------

• 50% thuiswerken met €750,\- voor jouw thuiswerkplek


• Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%


• Mooie techniek, veel uitdaging én maatschappelijke impact


• Volop mogelijkheden om te groeien

Zo solliciteer je voor deze functie
---------------------------------------

In een paar stappen naar je baan!

Solliciteren

Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden.
Ontvangstbevesting

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e\-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e\-mail. Of neem even contact met ons op.
Eerste selectie

Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap.
Selectiegesprek

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek.
Online assessment

Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek.
Voorstel arbeidsvoorwaarden

Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.
Screeningsbeleid

Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.
Vragen? Stel ze aan Mitchel van Baar Mitchel.vanBaar@stedin.net

Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗