Assistante petite enfance OU Auxiliaire de puériculture OU EJE (H/F)

Nous recherchons une personne titulaire du CAP AEPE ou un/une Auxiliaire de puériculture ou un/une EJE pour notre crèche BRINS D'EVEIL situé à Bordeaux (33000). Le poste est un CDD, prise de poste dès que possible. Vos missions : - Vous accueillez quotidiennement les enfants, assurez les soins d'hygiène, de confort et de bien-être de l'enfant ; - Vous vous impliquez dans la mise en œuvre du projet d'établissement en accompagnant les enfants à travers des propositions ludo-éducatives ; - Vous assurez en collaboration avec l'agent polyvalent certaines tâches (nettoyage des jouets, tables de repas, salle de change.) ; - Vous êtes à l'écoute des parents et de leurs besoins et vous pouvez donner des conseils aux parents en respectant les limites de ses compétences ; - Vous appliquez le règlement de fonctionnement et en respectez les règles. Vos compétences : - Les Savoirs : - Connaissances des domaines de l'hygiène et de l'entretien des locaux ; - Santé et besoins physiologiques du jeune enfant ; - Connaissances du développement et de l'éveil du jeune enfant ; - Notions de diététique. - Les savoirs faire : - Capacité d'organisation, sens des priorités ; - Capacité d'observation, d'écoute et d'analyse de la situation ; - Capacité d'adaptation ; - Savoir utiliser les outils pédagogiques mis à disposition ; - Capacité d'analyse de sa pratique professionnelle ; - Capacité à dialoguer et à communiquer. - Les savoirs être : - Respect du jeune enfant et de sa famille ; - Civilité, politesse, courtoisie ; - Qualité d'écoute ; - Qualité relationnelle ; - Adaptabilité au travail en équipe ; - Disponibilité et discrétion et respect de l'autre ; - Dynamisme et rigueur ; - Ponctualité. Diplôme requis : diplôme de la petite enfance (CAP AEPE, BAC ASSP... etc) ou diplôme d'Auxiliaire de puériculture ou diplôme d'Educateur de jeunes enfants. Le salaire et vos tâches seront variables en fonction de votre diplôme. Avantages : Convention collective ALISFA - Reprise ancienneté à 100 % selon condition - Mutuelle avec prise en charge à hauteur de 60% pour le collaborateur et 10% pour les enfants (gratuité au 3ème enfant) - Maintien du salaire en cas de Maladie - congés : 25 jours de CA+ 8 jours de congés supplémentaires - CSE (chèques cad'hoc, chèques vacances, paniers divers.) - 1% logement - Participation à hauteur de 50% de l'abonnement transport en commun- prime Forfait Mobilité Durable - Selon résultat Prime Partage de la Valeur (PPV) - Dotation par crèche à hauteur de 70€ par collaborateur pour projet de cohésion/bien-être. 3 journées pédagogiques - Formations inter-crèches issues de vos besoins et de notre projet, Accompagnement VAE fait par des EJE/puéricultrice - Réflexion en équipe.

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