ASSISTANT SOCIAL DE POLYVALENCE (F/H)
Direction territoriale du Haut Rhône Dauphinois
Développement social (haut Rhône dauphinois)
Référence : i3914\-26BK2151A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Centre Médico\-Social \- Crémieu
Affectation : CREMIEU
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes\-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
L'assistant social de polyvalence conseille, oriente et soutient des personnes et des familles connaissant des difficultés sociales et les aide dans leurs démarches, afin de restaurer leur autonomie et faciliter leur insertion.
Activités :
Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés
Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
Participer et mettre en œuvre des actions collectives
Participer à la prévention dans le domaine médico\-social et à la protection de l'enfance
Instruire et suivre les dossiers
Accueillir, évaluer, informer, orienter les personnes pour l'accès à leurs droits
Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage
Compétences requises
Connaissance de la législation et des dispositifs d'aide sociale
Aptitude à travailler en partenariat
Sens de l'organisation
Connaissance de la législation et des dispositifs dans les domaines médico\-sociaux
Sens de l'écoute
Capacité à travailler en équipe
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Connaissance et respect de la déontologie
Esprit d'analyse et de synthèse
Connaissance de l'action sociale, de l'insertion et/ou du travail social
Qualité relationnelle
Esprit d'initiative
Sens des responsabilités
Qualité rédactionnelle
Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage
Prérequis :
- Diplôme d'État de conseiller en économie sociale et familiale ou Diplôme d'État d'assistant de service social ou Diplôme d'État d'éducateur spécialisé
- Connaissance des secteurs sociaux et médico\-sociaux
- Titulaire du permis B
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile\-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au\-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Assistants socio\-éducatifs A
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
- Traitement de base selon la grille indiciaire
- Régime indemnitaire de niveau A7
- Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
- Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
- Régime indemnitaire de niveau A7
- Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Contact RH :
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement
041 76 00 60 21
Contact Métier :
Marlène Chandioux, Chef de service
04 74 18 66 43
Limite de candidature : 26/06/2026
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