Assistant Gestionnaire de Paie

À propos du poste
Nous recherchons un ou une assistant(e) gestionnaire de paie dynamique et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe. En tant qu’acteur(trice) clé dans la gestion administrative et financière, vous serez responsable de la préparation, du traitement et de la vérification des dossiers de paie, tout en assurant la conformité avec les réglementations en vigueur. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où vos compétences en gestion des ressources humaines et en systèmes d’information RH seront pleinement mobilisées pour soutenir la stratégie RH de notre organisation.

Responsabilités

• Collecter, vérifier et saisir les données relatives à la paie .


• Assurer le traitement précis et ponctuel des bulletins de salaire, en intégrant les éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes).


• Gérer les déclarations sociales et fiscales liées à la paie, en conformité avec la législation locale.


• Participer à l’administration des dossiers du personnel, incluant l’intégration, le suivi des contrats et la gestion des absences.


• Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion de la paie via le change management et le project management.


• Collaborer avec le service RH pour assurer une cohérence dans la gestion administrative du personnel.


• Assurer une communication fluide avec les salarié(e)s concernant leurs questions relatives à la paie et aux droits sociaux.


• Participer à la formation et au développement des compétences liées à la gestion RH et aux outils HRIS.


• Contribuer à la gestion des relations sociales et au maintien d’un climat social serein grâce à une bonne gestion des relations employé(e)s.

Profil recherché
Vous possédez une expérience en gestion de la paie ou en administration RH, idéalement avec une maîtrise des systèmes tels que CEGID. Vous avez une connaissance de l’environnement social et fiscal applicable à la paie. Vos compétences en communication vous permettent d’établir un dialogue efficace avec les différentes parties prenantes internes comme externes. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre sens du détail. La maîtrise d’outils informatiques liés aux ressources humaines (HRIS), ainsi qu’une bonne connaissance du change management et du project management sont indispensables pour réussir dans ce poste. Rejoignez\-nous pour contribuer activement à l’optimisation de notre gestion RH tout en développant vos compétences dans un cadre professionnel stimulant.

Rémunération : à partir de 30 000,00€ par an

Avantages 

• Horaires flexibles


• RTT


• Titre restaurant

Lieu du poste : En présentiel

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