Assistant(e) RH et et Administratif
BP Innov, c’est plus de 80 collaborateurs, 8 agences dans le Grand Ouest et une ambition forte : innover pour la qualité et valoriser durablement le patrimoine de nos clients.
Lauréate du Grand Prix de l’Innovation 2019 de la Chambre des Métiers, notre entreprise est reconnue pour son expertise en rénovation énergétique, toiture, façade, et isolation des combles.
Depuis 2013, nous nous développons autour d’une philosophie claire :
- Bienveillance,
- Transmission du savoir,
- Montée en compétence continue.
Avec l’ouverture de nouvelles agences en 2026 (Saint\-Brieuc, Tours, Saint\-Nazaire), nous renforçons notre pôle RH pour accompagner notre croissance.
Présentation du poste CDI 30 H
Taches d'assistance RH 50% de votre temps de travail.
Sous la responsabilité directe de notre gestionnaire RH votre rôle sera d’accompagner la gestion administrative RH du groupe multi site.
Contrats de travail, des dossiers des employés, des absences, des congés, ...
· Relation avec les différentes caisses (congés payés prévoyance, mutuelle,…).
· Appui en gestion de la paie : transmission des éléments variables auprès du gestionnaire de paie pour assurer la bonne gestion des salaires, des déclarations sociales, ...
· Veille juridique : suivi de l’évolution de la législation sociale et adaptation
des pratiques de l’entreprise en conséquence.
Gestion ADV de notre équipe commercial agence d’Angers représente 30% du temps.
Vous réaliserez les différentes tâches administratives ainsi que le suivi des fichiers clients.
Vos missions seront les suivantes
\- La constitution des dossiers de vente
\- Le traitement des commandes
\- Le suivi des dossiers (accord de financement, demande de protections de lignes EDF ou de voirie, gestion et mise à jour des fiches de chantier)
\- L'encaissement des règlements
\- Suivi des factures, gestion des mails et des courriers, établissement des outils de gestions commerciales etc...
Attractivité du poste de travail
· Travail sédentaire
· Travail sous la responsabilité de notre gestionnaire RH
Compétences requises (savoir\-faire)
· Formation : diplôme en Ressources Humaines.
· Expérience : expérience antérieure RH ou dans un
rôle similaire idéalement dans le secteur du bâtiment ou TP.
· Compétences techniques : connaissance des logiciels de gestion RH (silae),
Compréhension des réglementations du travail.
· Compétences comportementales : excellentes compétences en
communication, capacité à résoudre les conflits, sens de l’organisation,
confidentialité.
Qualités requises (savoir\-être)
· Sens de l’écoute et du dialogue
· Diplomatie et empathie
· Rigueur et précision
· Capacité à travailler sous pression
· Esprit d’équipe
Modalités de candidature
Documents à fournir (CV, lettre de motivation, références, ...).
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : 22 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
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