Assistant / chargé de recrutement (H/F)

Supervision de l'administration du personnel des établissements

• Appuyer les gestionnaires RH des 21 établissements dans les actes de gestion courante (contrats, avenants, DPAE, documents de sortie),

• Coordonner les échanges avec le CNGP pour sécuriser le calendrier de paie, * veiller à l'application homogène des règles ADP. Contrôle de la paie et gestion des situations complexes

• Traiter les situations bloquantes remontées par les gestionnaires ou le CNGP (anomalies, indus, régularisations, rappels de salaires),

• Effectuer des contrôles de masse sur les bulletins et charges sociales,

• Gérer les dossiers sensibles (CET, rachat RTT, IJ complexes, temps partiel thérapeutique),

• Superviser le suivi des absences et le recouvrement des IJ CPAM. Contrôle interne RH - Démarche PAP

• Être référent(e) régional(e) du contrôle interne sur le processus ADP/Paie,

• Participer à la cartographie des risques,

• Rédiger et actualiser les fiches PAP,

• Piloter le plan d'actions correctives,

• Préparer les éléments pour les commissaires aux comptes et auditeurs internes,

• Contribuer au rapport d'analyse PAP à destination de la direction. Mise en place et suivi des procédures ADP

• Rédiger, actualiser et diffuser les procédures et modes opératoires ADP/Paie applicables aux 21 établissements,

• Elaborer des guides pratiques pour les gestionnaires,

• Mettre à jour les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs qualité)

• Assurer une veille réglementaire et conventionnelle (Ucanss, Code du travail, DSN). Appui technique, animation réseau et tutorat

• Être l'expert(e) de référence des gestionnaires RH sur les questions ADP/Paie,

• Participer à l'animation du réseau via des réunions techniques régulières,

• Assurer le tutorat des nouveaux gestionnaires,

• Concevoir des supports de formation internes adaptés à leurs besoins. Contraintes physiques : Station assise & travail sur écran prolongés. Déplacements occasionnels en Ile de FranceInformations complémentaires Lieu d'exercice : Siège de l'UGECAM Ile de France Rémunération : Niveau : 5A selon profil (entre 35 K€ et 40 K€) Salaire annuel sur 14 mois Poste à pourvoir pour : dès que possible Compétences Vous disposez d'une expérience solide en administration du personnel et en paie, incluant le traitement de situations complexes et le contrôle des données. Vous maîtrisez les règles RH et paie de la Sécurité sociale et savez travailler en mode transversal avec plusieurs établissements et le CNGP. Vous vous distinguez par votre rigueur, votre autonomie, votre capacité d'analyse et d'adaptation, ainsi que par d'excellentes qualités relationnelles et un fort sens du service. Formation et expérience Formation supérieure - Bac+2 ou équivalent : BTS/DUT Gestion des Ressources Humaines, comptabilité-Gestion, ou équivalent Expérience - 5 ans d'expérience minimum en ADP et/ou paie, dont une expérience significative dans un organisme de Sécurité Sociale(CPAM, CARSAT, UGECAM, Ucanss…) ou une structure du secteur sanitaire et médico-social.

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