Alternant(e) RH- Gestion administrative et suivi du personnel
Description de l'employeur
Que vous soyez lycéen, étudiant ou en reconversion, construisez votre avenir avec nous ! SNCF vous ouvre ses portes pour travailler dans le secteur ferroviaire.
Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
SNCF Voyageurs est une entreprise de services de mobilités mais aussi un grand industriel. Ainsi, en intégrant le Siège de la Direction du Matériel vous pourrez oeuvrer à l'amélioration du milieu industriel ferroviaire quelque soit votre domaine d'activité (SI, Achats, Contrôle de Gestion, RH, Comm, Logistique,....)
Découvrez\-nous sur : https://www.sncf.com/fr/reseau\-expertises/direction\-du\-materiel
Description du poste
Introduction :
Le Centre de Service de l'administration et de l'utilisation du personnel est une entité de la Direction des Ressources Humaines, situé à Saint\-Denis, qui assure la gestion administrative et le suivi du personnel
Description de la Mission, Responsabilités et Activités
Envie d'une expérience RH concrète et formatrice ? Vous serez impliqué(e) dans le suivi quotidien des collaborateurs et participerez à des projets d'amélioration, tout en développant vos compétences RH.
Vous serez accompagné(e) pour monter en compétences sur les missions suivantes :
Gestion RH et suivi des collaborateurs :
- Participer à la gestion des dossiers collaborateurs (contrats, éléments variables de paie, fin de contrat...)
- Assurer la saisie des données dans les outils SIRH (arrêts maladie, congés, astreintes, temps partiel...)
- Veiller à la bonne application des règles RH (temps de repos, réglementation...)
- Suivre les éléments variables de paie (heures supplémentaires...)
- Contribuer à la gestion administrative (tickets restaurants, suivi des alternants...)
- Créer des supports internes (guides, newsletters, contenus SharePoint...)
- Aider à l'organisation d'ateliers ou webinaires (ex : intégration de nouveaux arrivants)
- Participer à des contrôles internes RH (auto\-contrôles, situation compteurs...)
- Suivre et analyser les données RH (Absences, situations individuelles...)
- Produire des reportings simples pour l'équipe
- Mettre à jour les tableaux de bord RH et identifier les pistes d'amélioration
- Proposer des états ou reportings pour faciliter l'activité de l'équipe
Compétences
- Autonomie
- Curiosité et Aisance relationnelle
- Travail en équipe
- Organisé(e) et méthodique
- Rigueur et discrétion
- Bonne connaissance des outils office 365
- Capacité à contribuer aux améliorations des process
Niveau d'études souhaitées : BAC\+2 : BTS, DUT
Profil du candidat recherché
Diplôme RH (Bac \+2/Bac \+3\)
Durée du contrat : 1 an
Date de début de contrat souhaitée : 24/08/2026
Localisation : 1 rue Camille MOKE 93200 ST\-DENIS
Télétravail possible
Rythme d'alternance souhaité :
3 jours entreprise / 2 jours école
1 semaine école / 3 semaines entreprise
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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