Alternant(e) en Contrôle de Gestion Sociale (H/F)

À propos de nous

Envie de donner du sens à votre métier ? Rejoignez l’Ensemble Hospitalier de l’Institut Curie et mettez vos compétences au service d’une mission essentielle.

Mission

L'Ensemble Hospitalier de l'Institut Curie recrute un(e) Alternant(e) en contrôle de gestion sociale.

Type de contrat : Contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation)

Durée : 12 mois

Localisation :

• Principale : Saint Cloud


• Autre : Paris 5ème

Rattachement hiérarchique : Contrôleur de Gestion Sociale (Direction des Ressources Humaines)

Contexte du poste :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le contrôle de gestion sociale pilote la masse salariale, le suivi des effectifs et l’analyse des indicateurs sociaux.

Dans ce cadre, l’alternant(e) participera activement aux travaux de suivi et d’analyse en appui du Contrôleur de Gestion Sociale.

Vos missions principales :

1\. Suivi et analyse des données sociales

• Participation au suivi des effectifs (ETP, mouvements RH, absentéisme)


• Contribution au suivi des heures supplémentaires


• Mise à jour et fiabilisation des bases de données sociales

• Élaboration et mise à jour de tableaux de bord sociaux mensuels


• Participation à la production d’indicateurs RH nécessaires aux négociations avec les IRP


• Contribution aux enquêtes sociales externes

• Contribution au suivi budgétaire RH

• Appui aux équipes RH sur des analyses ponctuelles

• Environnement hospitalier réglementé


• Données sensibles et confidentielles

• Découverte concrète du contrôle de gestion sociale en milieu hospitalier


• Montée en compétences sur des enjeux RH stratégiques


• Encadrement de proximité, équipe de 2 personnes, missions responsabilisantes


• Interaction avec de nombreux interlocuteurs RH et financiers

Profil

Profil recherché :

Formation

• Bac \+4 / Bac \+5


• Spécialisation :

Compétences techniques

• Très bonne maîtrise d’Excel (formules, TCD)


• Capacité à manipuler et analyser des volumes importants de données


• Intérêt pour les chiffres et les problématiques RH

• Rigueur et sens de l’organisation


• Esprit d’analyse et de synthèse


• Discrétion et respect de la confidentialité

*Nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap.*

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