Adjoint Administration du Personnel et Paie (H/F)

*Rejoignez une équipe RH engagée au service de nos collaborateurs !*

*Rattaché(e) au Responsable Administration du Personnel et Paie, vous contribuez au bon fonctionnement des activités paie et administration du personnel. Véritable partenaire des collaborateurs, vous veillez à la qualité du service rendu, à la fiabilité des données RH et au respect de la réglementation sociale.*

Vos missions principales

• Assurer la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise : embauches, contrats de travail, avenants, affiliations, visites médicales, attestations et dossiers de départ.


• Participer à la collecte, au contrôle et à l'intégration des éléments variables de paie afin de garantir une paie fiable et conforme.


• Assurer le suivi des absences (congés, RTT, maladie, accidents du travail, maternité, etc.) et des dossiers associés.


• Gérer les relations avec les organismes sociaux (CPAM, prévoyance, mutuelle, retraite, médecine du travail, etc.) et assurer le suivi des déclarations et formalités administratives.


• Participer à la réalisation des déclarations sociales et contribuer à la production de la DSN.


• Réaliser des contrôles réguliers afin de garantir la qualité et la fiabilité des données sociales.


• Produire des reportings, extractions et tableaux de bord RH permettant le suivi des effectifs, de l'absentéisme et des indicateurs sociaux.


• Participer activement aux projets d'amélioration continue et de modernisation du service RH : dématérialisation des processus, optimisation des outils, automatisation des tâches et sécurisation des pratiques.

• Formation Bac \+2 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel.


• Expérience significative sur un poste similaire.


• Bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale.


• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; la connaissance d'un logiciel de paie est indispensable.


• Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et esprit d'analyse.


• Sens du service, qualité relationnelle et goût pour le travail en équipe.

• CDI à temps plein.


• Rémunération comprise entre 40 000 € et 50 000 € bruts annuels, selon profil et expérience.


• 22,5 jours de RTT par an.


• Horaires individualisés favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.


• Un environnement de travail stimulant, où la qualité de service aux collaborateurs est au cœur de nos préoccupations.


• La possibilité de contribuer activement aux projets de modernisation et d'amélioration continue de la fonction RH.

Au sein d'une équipe RH de proximité, vous participerez à la qualité de l'accompagnement de nos collaborateurs tout en contribuant à la transformation et à la modernisation de nos pratiques RH.

Rémunération : 3 000,00€ à 3 800,00€ par mois

Avantages 

• RTT


• Titre restaurant

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