1 CDI Responsable d'Unité des Territoires en charge de l'accompagnement social (H/F)

1 CDI Responsable d'Unité des Territoires en charge de l'accompagnement social (H/F)
========================================================================================

Publié depuis 5 jours • Date limite de candidature 18/06/2026

CDI

Dunkerque

36 753 € par an

NIVEAU 6

Télétravail possible

NVHADD124869

CAF DU NORD
---------------

La Caf du Nord assure le service public de la branche Famille pour 599 638 allocataires, en lien avec les partenaires du territoire.

Elle œuvre en faveur de :

• la conciliation vie professionnelle, vie familiale et vie sociale


• l'accompagnement à la parentalité


• l'animation de la vie sociale, le logement et l'habitat


• l'insertion sociale

La CAF du Nord compte 1 458 collaborateurs répartis sur 9 agences principales (Armentières, Cambrai, Douai, Dunkerque, Lille, Maubeuge, Roubaix, Tourcoing et Valenciennes).

La Caf du Nord recherche un(e) Responsable d'Unité Des Territoires en charge de l'accompagnement social (H/F) pour un CDI, niveau 6 de la convention collective nationale.

La prise de fonction est prévue à compter de début août 2026 sur l'agence de Dunkerque.

Description du poste
------------------------

Missions :

Le (la) RUDT contribue à la réalisation des objectifs fixés par la Direction en assurant, sous la responsabilité du responsable de pôle, le management de proximité d'une équipe opérationnelle de travailleurs sociaux.

Activités :

Le(la) Responsable d'Unité des Territoires a pour principales activités :

• Le management opérationnel d'une unité en :


• Déterminant les objectifs opérationnels de son unité, en organisant et en gérant les moyens et en évaluant les résultats ;


• Animant son équipe et en manageant les personnes qui la composent ;


• Mettant en œuvre les démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son unité ;


• Proposant des changements contribuant au développement de son unité ;


• La contribution au projet de service départemental du travail social en :


• Participant et/ou pilotant des projets concernant son secteur d'activité;


• Participant à la mise en œuvre d'une offre de service globale avec la Direction des Services aux Usagers (DSU) et l'Agence de Recouvrement et d'Intermédiation des Pensions Alimentaires (ARIPA).


• Le développement partenarial sur son territoire en :


• Participant et/ou animant le réseau partenarial de son territoire en lien avec l'accompagnement social, la politique vacances et la politique logement ;


• Portant les politiques précitées menées par la Caf auprès des partenaires ;


• Contribuant et collaborant au pilotage du projet de territoire en lien avec les RUDT en charge de développement territorial (RUDT CCDAS).

Des déplacements réguliers sont à prévoir de même que des réunions hors horaires habituels de travail.

Profil recherché
--------------------

Vos compétences

Vous avez une connaissance des politiques d'action sociale de la Caf et des missions des principaux partenaires qui œuvrent dans l'accompagnement social.

Vous maitrisez impérativement les outils bureautiques (notamment navigation web et mobile, outils bureautiques, utilisation d'applications digitales).

Vous avez la capacité d'identifier et d'analyser les enjeux, d'animer des réunions d'équipes et partenariales, vous faites preuve d'initiative dans votre travail.

Qualités attendues :

• Vous faites preuve d'une grande motivation et de projection quant au domaine du management.


• Vous êtes autonome, organisé(e), dynamique et bienveillant(e), exigeant(e) et rigoureux(se).


• Vous appréciez le travail en équipe et êtes attentif(ve) à l'équilibre du collectif et à garantir la transversalité avec les secteurs d'activité qui vous sont proches.


• De nature pragmatique, vous savez vous adapter aux aléas du quotidien et rester positif(ve).


• Vous exprimez clairement vos idées à l'oral comme à l'écrit.


• Vous savez accepter la contradiction et négocier des compromis le cas échéant.


• Vous faites preuve d'objectivité dans vos échanges.


• Vous êtes force de proposition.

Votre formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC\+2 minimum dans le domaine social. Un diplôme d'Etat en travail social serait fortement apprécié.

En complément, sera également appréciée une formation diplômante ou certifiante attestant des aptitudes au management (SAM, performance, Licence Professionnelle MOPS (Management Opérationnel dans la Protection Sociale) ou une expérience confirmée en management.

Permis B indispensable

Informations complémentaires
--------------------------------

La sélection se fera en 2 étapes :

• 1ère étape :

Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faites\-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste, il est important pour nous de mieux vous connaitre au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensables pour l'étude de votre candidature).

Pour cela il suffit de nous transmettre ces éléments :

• en format pdf


• en faisant clairement apparaitre vos noms et prénoms dans le nom du document.

Ex : NOM Prénom\_CV et NOM Prénom\_LM

• 2ème étape :

Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 2ème étape participeront à deux entretiens, sur l'agence de Dunkerque, avec deux jurys composés de la directrice du Développement des Territoires, la responsable du pôle Travail Social, ainsi que de la responsable du Développement des Ressources Humaines et le sous\-directeur en charge des Ressources Humaines. Les entretiens se tiendront durant la semaine du 22 juin 2026\.

Informations complémentaires :

• Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle) : Niveau 6 : 36 753\.35€ € \+ Prime d'intéressement annuelle


• Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h : 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)


• Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord \- 3 jours maximum par semaine)


• Possibilité d'accéder à des formations professionnelles


• Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30\)


• Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)


• Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%


• Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)


• Possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages …)


• Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)


• Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur


• Un plan d'épargne entreprise

Dunkerque :

Située à 400m de la gare de Dunkerque et du centre\-ville et de plusieurs restaurants.

Vous trouverez aussi une restauration rapide à proximité.

Un réseau de transport en commun sur la communauté urbaine totalement gratuit.

La plage se situe à 3km (10 min en voiture) et un accès à l'autoroute à 3km.

Les avantages liés au poste
-------------------------------

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

Cette annonce provient de indeed. Voir l'annonce originale ↗