Wissenschaftlicher Mitarbeiter für die Kundenberatung im Bereich Material (w/m/d)
Du möchtest dein chemisch\-analytisches Fachwissen mit Kundenkontakt, Beratung und strategischer Weiterentwicklung verbinden? In dieser spannenden Rolle begleitest du Firmenkund\*innen kompetent und innovativ, erstellst individuelle Angebote und Prüfpläne und entwickelst Kundenbeziehungen aktiv weiter. Dich erwartet ein sehr motiviertes, kollegiales Team, das mit viel Engagement zusammenarbeitet. *SQTS Swiss Quality Testing Services*
*SQTS Swiss Quality Testing Services Dietikon*
*Lerzenstrasse 16**8953 Dietikon*
Was du bewegst
Kernaufgabe
Beratung von Firmenkund\*innen zu chemisch\-analytischen Fragestellungen, indem du ihre Bedürfnisse aufnimmst und passende Lösungen aufzeigst
Kernaufgabe
Erstellung von Prüfplänen und Angeboten unter Berücksichtigung gesetzlicher und kundenspezifischer Anforderungen
Kernaufgabe
Betreuung bestehender Kundenbeziehungen durch zuverlässige Bearbeitung von Anfragen und aktive Pflege des Austauschs
Nebenaufgaben
Weiterentwicklung von Angeboten und Dienstleistungen anhand von Marktbedürfnissen, Trends und Kundenfeedback
Nebenaufgaben
Weiterentwicklung und Definition von interne Prozessen
Was du mitbringst
Erste Berufserfahrung
m Bereich chemisch\-analytischer Prüfungen sowie im Umgang mit Kund\*innen
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
abgeschlossene Ausbildung als Chemielaborant\*in oder eine vergleichbare naturwissenschaftliche Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine höhere Fachausbildung oder ein Studium
Deutsch (fliessend)
Englisch (sehr gute Kenntnisse)
Französisch (von Vorteil)
Zwingend
Kommunikationsstärke und ein überzeugendes Auftreten in der Beratung und im Kundenkontakt
Zwingend
Hohe Einsatzbereitschaft und eine selbstständige, sorgfältige Arbeitsweise mit Freude daran, engagiert mit anzupacken
Zwingend
Teamgeist sowie eine hilfsbereite, zuverlässige und wertschätzende Arbeitsweise im täglichen Miteinander
Gewünscht
Offene und freundliche Persönlichkeit mit Freude an der Zusammenarbeit in einem motivierten und kollegialen Team
Gewünscht
Affinität für IT\-Systeme, analytische Prozesse sowie regulatorische Anforderungen im nationalen und internationalen Umfeld
Was wir dir bieten
Faire Löhne
Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung
Mobilität
Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr und Mobility CarSharing
Sozialleistungen
Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Sport\- und Fitnessangebote
Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness\-/Wellness\-/Aquaparks
Klubschule Migros
Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
Mobil\-flexibles Arbeitsmodell
Hybrid arbeiten \- zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion
Bewerbung \& Kontakt
Ana\-Maria Erbsland
Talent Acquisition Partner
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber\*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E\-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR \& Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal\- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case\-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment\-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter\*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer\*innen und Arbeitgeber\*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot \& Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E\-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche### Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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