Vil du lede morgendagens HR med en tydelig og strategisk retning? Bli HR-leder i Elverum kommune

Har du lyst på en spennende lederstilling i Elverum kommune? Vi søker etter en fremoverlent, strategisk og utviklingsorientert HR-leder med stort engasjement for HR-faget. Du har faglig tyngde, viser retning, våger, lærer, samhandler og mobiliserer.

Som vår nye HR-leder vil du ha stor mulighet for å være med å utvikle Elverum kommune. Du får en sentral strategisk rolle, inngår i kommunedirektørens ledergruppe, og er en viktig støttespiller for kommunedirektøren, politisk ledelse og kommunens ledere.

Vi ser etter deg som har et ønske om å bidra til utvikling gjennom medvirkning, digitalisering, effektivisering, innovasjon og god forvaltning. Samhandling med ledere og arbeidstakerorganisasjonene er en viktig del av jobben.

Ansvarsområdet er kommunens overordnede arbeidsgiverstrategi og personalpolitikk samt det operative ansvaret for HR-staben. HR-staben betjener hele kommunen, og administrerer i tillegg vernetjenesten samt kommunens lærlingeordning.
Staben består for tiden av 6 dyktige og engasjerte HR-rådgivere.

Elverum er en bykommune i Innlandet med ca. 22.000 innbyggere. Vi er regionsenteret i Sør-Østerdal og opplever vekst og utvikling med private og offentlige utbyggingsprosjekter og initiativ. Kommunen har ca. 1.500 årsverk og ca. 2,4 milliarder kroner i brutto omsetning.

Vi er vertskap for Universitetet i Innlandet, Sykehuset Innlandet HF, Forsvaret, Norsk skogmuseum, Glomdalsmuséet og et variert handels- og næringsliv. Vi er en attraktiv kommune der du kan bo på landet eller i byen. Vi kan tilby gode oppvekstforhold, et rikt kulturliv og et mangfoldig idretts- og friluftsliv.

ArbeidsoppgaverLede og videreutvikle HR-staben, herunder fag-, personal- og økonomiansvar for stabenStrategisk planlegging, utvikling og rådgivning innen HR-områdetOperasjonalisere kommunens arbeidsgiverstrategiBenytte HR-analyse, bidra i planlegging og gjennomføring av større omstillingsprosesser og organisasjonsutviklingKompetanseutvikling/rekrutteringLønnspolitikk - planlegge og bidra til gjennomføring av lokale lønnsforhandlingerHMS og sykefraværsarbeidSamarbeid med ekstern bedriftshelsetjenesteBistå ved konflikter og arbeid med psykososialt arbeidsmiljøSamarbeid med fagorganisasjonene med tilhørende drøftinger og forhandlinger på overordnet nivåPådriver for tverrfaglig samhandling, digital transformasjon, bruk av KI, datadrevet styringKvalifikasjonerKvalifikasjonskrav

Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen HR, organisasjonsfag, ledelse eller tilsvarende. Lang relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravetRelevant og solid ledererfaring fra kommunal, offentlig eller privat virksomhetBred HR-faglig kompetanseErfaring og dokumenterte resultater fra strategisk HR-arbeid og omstillingsprosesser, gjerne fra offentlig sektorGod kunnskap om lov- og avtaleverk i arbeidslivet, særlig innen offentlig sektorErfaring med partssamarbeid og god rolleforståelse i samspill med tillitsvalgte og vernetjenesteKompetanse innen digitalisering av HR-prosesser og evne til å ta i bruk teknologi for å forbedre tjenester og arbeidsprosesserForståelse for og erfaring med datadrevet styring og analyse som beslutningsgrunnlagGod norsk skriftlig og muntlig kommunikasjonsevnePersonlige egenskaperPersonlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, og vi ser særlig etter følgende egenskaper:

Du er en tydelig og tillitsskapende leder som evner å motivere og utvikle medarbeidereDu har høy gjennomføringsevne og evne til å omsette strategi til praksisDu arbeider strukturert og analytisk, og tar beslutninger basert på kunnskap og innsiktDu evner å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av fagmiljøer og nivåer i organisasjonenDu har evne til både nytenkning og gjennomføring av utviklingsprosesserDu er ambisiøs, evner å stå i krevende prosesser og har stor arbeidskapasitetVi tilbyrEn strategisk nøkkelrolle i en kommune i vekst, med stor påvirkning på utviklingen av kommunen som arbeidsplass og tjenesteyterEn spennende mulighet til å lede å videreutvikle HR som en drivkraft for organisasjonsutvikling, digitalisering og innovasjonAnsvar for å videreutvikle moderne HR-prosesser og ta i bruk nye digitale løsninger og arbeidsformerMulighet til å jobbe datadrevet og styrke beslutningsgrunnlaget for ledelse og tjenesteutviklingEt sterkt fagmiljø og gode samarbeidspartnere på tvers av tjenesteområderKonkurransedyktige betingelser og god pensjons- og forsikringsordningGode muligheter for faglig og personlig utvikling i en rolle med stor breddeDet er viktig for oss at du identifiserer deg med vår styringsplattform og våre verdier som er åpenhet, ærlighet og respekt.

Annet:

Stillingen rapporterer til kommunedirektør og du inngår i kommunedirektørens ledergruppeElektronisk søknad og CV registreres i WebcruiterAttester og vitnemål lastes opp i WebcruiterSøkere gjøres oppmerksom på at i henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger bli offentliggjort dersom vi ikke finner grunnlag for å innvilge ønske om unntak fra offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.Før ansettelse i Elverum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig. 

KontaktinformasjonKristian Trengereid, kommunedirektør, +47 90472156

ArbeidsstedStorgata 18

2414 ELVERUM

Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Elverum kommune

Referansenr.: 5128446007

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 15.06.2026

This listing is from nav. View original listing ↗