Vi söker en Senior projektledare / Epic Owner

• Ansök senast: 14 juni 2026


• Stockholm

*Vill du arbeta i en central roll där du driver komplexa initiativ och är med och förflyttar Handelsbankens kortverksamhet till ny teknik? Vi söker nu en senior projektledare / Epic Owner som vill ta ansvar för strategiskt viktiga epics och bidra till utvecklingen av framtidens kortlösningar.*

Ditt team

Som Senior projektledare / Epic Owner ingår du i utvecklingsavdelningen för kortverksamheten, där flera team arbetar med att utveckla och förvalta Handelsbankens korttjänster. I din närmaste krets finns områdesarkitekter, lösningsarkitekter och seniora utvecklare.

Du arbetar i en agil organisation organiserad i tåg med åtta team och samarbetar nära systemägande chefer, Chief Product Manager, Release Train Engineer och andra ledande roller inom utveckling och förvaltning.

Din roll

I rollen som Senior projektledare / Epic Owner ansvarar du för att driva epics genom hela epic‑processen – från idé och värdehypotes till leverans och kontrollerad överlämning till förvaltning.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Driva epics/ projekt i nära samarbete med interna och externa intressenter samt ämnesexperter.


• Hantera leveransberoenden mellan tåg, team, projekt och externa leverantörer.


• Arbeta tillsammans med tåg, team och arkitekter för att bryta ner epics i features och säkerställa tydliga acceptanskriterier.


• Säkerställa att epic\-/ projekt‑roadmap är synkroniserad med releaser, GGP‑process och Go‑Live.


• Upprätthålla tydlig kommunikation och rapportering till intressenter kring progress, risker och beslut.


• Följa upp kostnader, prognoser och vid behov initiera kostnadsrevidering.


• Stoppa eller eskalera utveckling vid för stora avvikelser från roadmap eller leveransplan.

• En central roll i bankens tekniska förflyttning.


• Möjlighet att fördjupa din kunskap om kortflödet tillsammans med mycket erfarna team.


• Tydligt ansvar och mandat, i nära samarbete med ansvarig arkitekt, att påverka lösningsval.


• Arbete i en komplex och affärskritisk miljö där dina beslut gör stor skillnad.

• Tjänstepension


• Resultatandelssystem


• Gruppförsäkring


• Friskvårdsbidrag


• Bidrag vid föräldraledighet


• Banktjänster


• Banking services


• Benefit in connection with parental leave


• Health promotion subsidy


• Group insurance


• Occupational pension


• Profit\-sharing scheme

Din profil

Krav

• Mångårig erfarenhet av projektledning och koordinering av större initiativ inom IT\-utveckling.


• Mycket god förmåga att samarbeta med både verksamhet och IT.


• Flytande svenska och god förmåga att uttrycka dig på engelska, i tal och skrift.

• Erfarenhet av tekniska förflyttningar från legacy‑system.


• Erfarenhet från betalningar, kortverksamhet eller finansbranschen.

Du är strukturerad och planerar ditt arbete väl, följer processer och säkerställer att uppgifter slutförs enligt plan. Du är lösningsorienterad, samlar in nödvändig information och hittar vägar framåt även i komplexa och regelstyrda sammanhang.

Du har mycket god kommunikationsförmåga, anpassar ditt budskap efter målgrupp och har ett pedagogiskt förhållningssätt. Samtidigt är du samarbetsorienterad, lyhörd och delar gärna med dig av din erfarenhet. Du sätter laget före jaget och bidrar aktivt till gemensamma leveranser.

Välkommen med din ansökan!

*Som ett steg i Handelsbankens rekryteringsprocess krävs en godkänd bakgrundskontroll på slutkandidat, utförd av en extern part, innan anställning kan ske.*

Kontaktuppgifter

Rekryterande chef: Teresa Martínez Åström, \+46 727320394, teresa.martinez.astrom@handelsbanken.se

Talent Acquisition Partner: Robert Weineland, robert.weineland@handelsbanken.se

Facklig representant Finansförbundet: Carolina Axwald, \+46 768361419, carolina.axwald@handelsbanken.se

Facklig representant Akademikerföreningen: Lena Williamsson, \+46 730924325, lena.williamsson@handelsbanken.se

Om företaget
----------------

I Handelsbanken är mötet mellan människor grunden för allt vi gör. Vi tror på långa relationer till både kunder och medarbetare, och låter det långsiktigt kloka gå före kortsiktig vinst.

Med tilltro och respekt för varje medarbetares förmåga fördelar vi ansvar så långt ut i organisationen som möjligt. Du deltar i besluten vilken roll du än har. Hos oss växer du med ansvaret. Karriärvägarna är många, men du stakar själv ut vägen. Vi bejakar omtanke, förståelse, initiativkraft och utveckling. Varje medarbetares erfarenhet är unik och bidrar till helheten. Tillsammans är vi Handelsbanken.

Mer om Handelsbanken Mer om Handelsbanken

TOM Bildades 1871

TOM En av världens starkaste banker

TOM All verksamhet utgår från kunden

TOM Decentraliserat arbetssätt med tilltro och respekt för individen

TOM Rikstäckande kontorsnät på våra hemmamarknader

TOM Höga hållbarhetsambitioner

TOM I koncernen arbetar drygt 12 000 medarbetare. 44% av alla chefer är kvinnor.

TOM Högre lönsamhet än genomsnittet för jämförbara konkurrenter

TOM Formed in 1871

TOM One of the world’s strongest banks

TOM All business starts with the customer

TOM Decentralised working method based on trust in and respect for the individual

TOM Nationwide branch network in our home markets

TOM High ambitions regarding sustainability

TOM The Group has just over 12,000 employees. 44% of all managers are women

TOM Higher profitability than the average of peer banks

Teresa Martinez Åström \| Kontaktperson

Denna annons kommer från indeed. Visa originalannons ↗