Vestigingsmanager | Korein | Flexibel

• Son en Breugel


• 28 uur


• Sluiten

Hoe mooi is het om iedere dag een voldaan gevoel te krijgen van jouw werk en kinderen met een lach op het gezicht naar huis te zien gaan? Hoe fijn is het dan dat jouw teamleden zich iedere dag weer voor 100% inzetten om dit voor elkaar te krijgen. Als vestigingsmanager bij Korein maak jij het verschil voor jouw vestigingen en ben je flexibel inzetbaar. Dat doe je voor je team pedagogisch professionals, zodat zij zich dankzij jouw ondersteuning en coaching kunnen ontwikkelen, kunnen groeien en werkgeluk ervaren.
Dit ga je doen

Je bent als vestigingsmanager in deze rol flexibel inzetbaar. Zo kan je tijdelijk verantwoordelijk zijn voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van één of meerdere van onze vestigingen. Je werkt bijvoorbeeld op een plek waar een leidinggevende afwezig is, bijvoorbeeld door langdurig verlof of op een vestiging waar een vacature open staat. Je zorgt voor de dagelijkse aansturing en coaching van de pedagogisch medewerkers op deze vestigingen. Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team als de ouders van de kinderen. Je vertaalt de Wij zijn JONG plannen en \-doelen naar de uitvoering binnen jouw vestigingen. Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het meerjarenbeleid. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

Jouw belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden op een rij:

• Je geeft leiding aan, en coacht een team van pedagogisch professionals.


• Je begeleidt, samen met een pedagogisch coach, je team van professionals in hun ontwikkeling en je neemt, indien nodig, nieuwe collega’s aan.


• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlenging van de vestigingen.


• Je werkt samen met externe partijen (onderwijs, GGD etc.) en hebt regelmatig contact met de ouders van kinderen op jouw vestigingen.


• Je vertaalt het Wij zijn JONG plan naar een eigen jaarplan en voert deze uit. Tevens ben je sparringpartner voor jouw districtsmanager en eventueel voor collega vestigingsmanagers.


• Je bent verantwoordelijk voor het financiële resultaat van de vestigingen.

Hoe zou een gemiddelde dag er uit kunnen zien?

Voordat je naar jouw vestigingen vertrekt, check je nog even de bijzonderheden t.a.v. het rooster voor deze dag. Eenmaal op de vestiging start je met een rondje langs alle groepen en hoor je hoe het weekend was van je collega’s. Je maakt van het moment gebruik om zicht te houden op de geboden pedagogische kwaliteit op de vestigingen. Hierna heb je een afspraak met de directeur van de basisschool in hetzelfde pand. Na de lunch heb je een ontwikkelgesprek met een ervaren collega uit je team. Samen ontdekken jullie wat haar wensen en behoeften zijn. Tijd om te vertrekken richting het centraal kantoor waar je een afspraak hebt met de afdeling Planning \& Advies. Nu je daar toch bent, loop je ook nog even binnen bij de collega’s van HR.

Jouw team

In de functie als flexibele vestigingsmanager heb je geen vaste locatie, maar je wordt ingezet voor de verschillende vestigingen van Korein net waar nodig is binnen heel Korein groep. Zie het bijvoorbeeld als een soort interimmer. Hoe leuk is dat? Een interimmer maar dan vast bij ons in dienst?

Jouw team bestaat uit een groep pedagogisch medewerkers. Wij noemen ze pedagogisch professionals, dat dekt de lading nog beter. Sommige vestigingen hebben daarnaast een vestigingsassistent in het team die jou als manager ondersteunt bij diverse taken. Omdat kinderen centraal staan, zul je merken dat jouw collega’s echte “mensenmensen” zijn. Hart voor Korein maar vooral voor de kinderen. Jij zorgt dat ze in hun kracht blijven werken, maar dat ze ook zichzelf niet vergeten.

Korein behoort tot de Wij zijn JONG organisatie (3\.000 medewerkers). Daardoor kun je rekenen op de professionele ondersteuning van professionals op het gebied van HR, planning \& advies, facilitaire zaken, finance, ICT, kwaliteit, marketing en communicatie. Ook behoren Edux (opleiden) en KluppluZ (kinderondersteuning op maat) tot onze club van bedrijven gericht op kindontwikkeling.

Jij krijgt

• Een salaris tussen € 3\.952,\- en € 5\.375,\- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10\.


• Een jaarcontract voor 28 uur, waarna een vast contract ons volgende doel is.


• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.


• Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.


• Bijna 6 weken vakantie per jaar.


• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt.


• Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.


• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.


• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.


• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.


• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.


• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,\- bruto per maand.


• Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.


• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.


• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingsprogramma.

Jij hebt

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd\- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.


• Minimaal 2 jaar ervaring in een (soortgelijke) leidinggevende functie.


• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).


• Sterke communicatieve vaardigheden.


• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.


• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).


• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.


• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan met jouw CV en motivatie. Een online talentscan kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Trees Ackermann, districtsmanager via 06\-10419625 of e\-mailadres t.ackermann@korein.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Inge de Haan, recruiter via 06 – 12 04 34 79 of e\-mailadres i.dehaan@wijzijnjong.nl.

“ ben jij onze ervaren manager die aangaat op korte interne opdrachten? ”

Wil jij meer weten over deze vacature?

Neem contact op

Inge de Haan

Recruiter

06 \- 12 04 34 79
recruitment@wijzijnjong.nl

Sollicitatie ontvangen

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

Gesprek

We maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat online of bij ons op kantoor plaatsvindt.

Vervolggesprek

We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure.

Aanbieding

Telefonisch of via Teams nemen we het aanbod met je door. Indien je akkoord gaat upload je via het sollicitatieportaal gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen.

Welkom collega!

Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.

Deze vacature komt van Indeed. Originele vacature bekijken ↗