Vermessungsingenieur *in / Geoinformatiker *in

Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn

Kultur\- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes

Universitätsstadt
Vermessungsingenieur \*in / Geoinformatiker \*in
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist

41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 11 / EG 11 bis zu 60 % möglich 21\.05\.2026 \- 18\.06\.2026

Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 11 / EG 11
Homeoffice
bis zu 60 % möglich
Bewerbungsfrist
21\.05\.2026 \- 18\.06\.2026
Wir, das Team Stadttopographie / Grundlagenkarten (102\.22\), sind organisatorisch dem Ressort Vermessung, Katasteramt und Geodaten (R 102\) innerhalb des Geschäftsbereiches 1 zugeordnet.

Das Ressort 102 mit über 100 Mitarbeitenden ist zentraler Geodatenmanager der Stadt Wuppertal und kümmert sich von der Geodatenerhebung über die Führung des Liegenschaftskatasters bis zur Geodatenbereitstellung innovativ und kompetent um die raumbezogene Informationsverarbeitung. Wir erfassen, verwalten, pflegen und dokumentieren die Geodaten und sichern den historischen Bestand.

Die Stadt Wuppertal ist Modellkommune für die Digitalisierung und dabei Wegbereiter für Smart City und intelligente Lösungen.

In unserem Team Stadttopographie / Grundlagenkarten erfassen wir insbesondere die Informationen der Tatsächlichen Nutzung, Topographie sowie Bodenschätzung und führen den umfangreichen Datenbestand des Liegenschaftskatasters fort. Wir agieren hier als Hersteller der Geobasisdaten, welche vielfältig eingesetzt werden und leisten einen wichtigen Beitrag zur Rechtssicherheit, die durch das Liegenschaftskataster gewährleistet wird. Der Hauptteil der Arbeiten erfolgt an graphischen Arbeitsplätzen, wobei die Prozesse der Erhebung, Führung und Beschaffung von genauen und möglichst digitalen Veränderungsinformationen (insbesondere aus Bildflügen) für die Fortführung der Geobasisdaten fortlaufend weiterentwickelt und optimiert werden. In die Weiterentwicklung dieser Prozesse bringen sich die Teammitglieder aktiv mit ein.

Auch Projektarbeiten und die Unterstützung bei der Einführung neuer Techniken gehören zu Ihren Tätigkeitsbereichen.

Jetzt hier bewerben!

Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie

• ein abgeschlossenes Studium mit dem Abschluss Bachelor of Science / Engineering oder Diplomingenieur (FH) für Vermessungswesen oder Geoinformatik bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit zusätzlich einschlägiger Berufserfahrung mitbringen,


• über Wissen in der Grundlagen\- und Katastervermessung sowie gewachsene Kompetenz in der Fortführung des Liegenschaftskatasters verfügen,


• Kenntnisse in den grundstücksbezogenen Rechtsvorschriften haben oder die Bereitschaft haben, die bestehenden Kenntnisse in kurzer Zeit zu erweitern,


• Kenntnisse im Einsatz von TuI/GIS, 3A\-Software, WuNDa, GEOgraf, d.3 sowie in der Anwendung der PC\-Standardsoftware mitbringen und


• über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Niveau C1\) verfügen,

freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Innovationsfähigkeit


• Lernbereitschaft


• Teamfähigkeit


• Verantwortungsbereitschaft


• Lösungsorientierung

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Sie erfassen und übernehmen Änderungen in den Katasterdatenbestand (Charakteristische Topographie und kommunale Ergänzungen, Tatsächliche Nutzung und Amtliche Basiskarte), übernehmen rechtskräftig festgestellten Ergebnissen der Bodenschätzung, von weiteren Klassifizierungen sowie sonstigen Veränderungen und Berichtigungen in das Liegenschaftskataster in schwierigen Fällen und/oder bei umfangreichen Vermessungen einschließlich Prüftätigkeiten und treffen Fortführungsentscheidungen.


• Sie arbeiten bei Projektarbeiten, der Einführung neuer Techniken und teamübergreifenden Arbeiten mit.


• Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier

Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach A 11 LBesG bzw. EG 11, Teil B Nr. XXIX TVöD bewertet.

Wir bieten eine interne Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase durch Mitglieder des Teams. Dies kann teilweise auch im Homeoffice in digitaler Form erfolgen.

In der Stelle besteht nach erfolgreicher Einarbeitung die Möglichkeit max. 60 % der vereinbarten Wochenarbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder\*innen ein EU\-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU\-Programm Erasmus\+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.

• Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.

Herr Matthias Aberle

Abteilungsleiter Liegenschaftskataster und Stadttopografie
E\-Mail
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 5003
matthias.aberle@stadt.wuppertal.de
Frau Jana Seidenzal

Personalreferentin
E\-Mail
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 / 563 5751
jana.seidenzal@wuppertalent.de
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Anreise/

Parken
Vielfalt und

Inklusion
Gesundheits\-

förderung
Beruf und

Familie/Pflege
Frauen\-

förderung
Standort: Rathaus Barmen
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger\*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity\-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber\*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz\-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und \-formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger\*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort

Rathaus Barmen
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger\*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity\-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
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Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz\-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
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Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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