VALRHONA - PMO - Conduite du changement - H/F
Dans un contexte d'accompagnement de nos organisations (One Food service prémium et rapprochement Savencia), nous renforçons notre capacité à accompagner les différents changements intervenus au cours de ces évolutions. Votre mission En tant que Project Manager Opérationnel - Conduite du changement, vous pilotez et déployez l'accompagnement des transformations à l'échelle de l'entreprise. Votre objectif : assurer l'appropriation durable des évolutions par les équipes et améliorer la performance opérationnelle en réduisant les irritants terrain. Vos responsabilités Structurer et piloter la conduite du changement
• Définir et déployer une méthodologie de conduite du changement adaptée à l'organisation
• Identifier les impacts des projets sur les métiers et les équipes
• Construire et piloter les plans d'accompagnement (communication, formation, support)
• Suivre l'adoption et ajuster les actions en continu Animer un réseau de référents change
• Manager fonctionnellement un réseau d'environ 15 référents métiers (qui consacreront entre 15% à 20% de leur temps en support de la démarche de conduite du changement et la résolution de problématiques opérationnelles
• Organiser et animer des rituels (ateliers, réunions, partage de bonnes pratiques) Améliorer la performance terrain
• Mettre en place des dispositifs de remontée des irritants ("cailloux dans la chaussure")
• Coordonner la résolution des problématiques avec les équipes métiers
• Prioriser les actions à fort impact opérationnel
• Assurer des boucles rapides de feedback et d'amélioration Piloter et mesurer l'impact
• Définir et suivre des KPI (adoption, engagement, performance)
• Mettre en place des tableaux de bord et reportings réguliers
• Valoriser les succès et capitaliser sur les retours d'expérience Votre profil : * 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projet et conduite du changement
• Expérience en animation de réseaux sans lien hiérarchique
• Bonne connaissance du Food Service Premium
• Vous avez un leadership fort et la capacité à embarquer les autres.
• Vous possédez un sens de l'écoute développé et une intelligence relationnelle.
• Vous démontrez un esprit d'analyse et de synthèse.
• Vous faites preuve d'adaptabilité et d'agilité.
• Vous êtes orienté vers les résultats. Pourquoi nous rejoindre ?
• Un rôle clé au cœur de la transformation de l'entreprise
• Un impact direct sur la performance et l'engagement des équipes
• Un environnement dynamique, en France et à l'international
• L'opportunité de structurer une approche durable du change Vos indicateurs de réussite
• Niveau d'adoption des projets
• Réduction des irritants opérationnels
• Engagement du réseau de référents
• Satisfaction des équipes et des managers Localisation : Tain l'hermitage (26), (multi-sites, déplacements ponctuels) Type de contrat : Mission 18 à 24 mois Rattachement hiérarchique au DG FSP, et fonctionnel DRH FSP. -Motivé(e)
Cette annonce provient de francetravail. Voir l'annonce originale ↗