Un.e conseiller.ère en prévention niveau 2 — Directeur.trice du SIPP H/F/X

Un.e conseiller.ère en prévention niveau 2 — Directeur.trice du SIPP H/F/X
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La Cité de l’Espoir recrute un.e conseiller.ère en prévention niveau 2 — Directeur.trice du SIPP H/F/X

*Vous prenez la direction du Service Interne de Prévention et Protection au Travail d’une institution médico\-sociale à taille humaine.*

📍 Lieu de travail : Domaine des Croisiers 2, 4821 Andrimont

📅 Contrat : CDI — temps plein

• Horaires : Du lundi au vendredi (Horaire « Flex »)

En tant que directeur.trice du SIPP, vous assurez la direction du Service Interne de Prévention et Protection au Travail de La Cité de l’Espoir (\~360 ETP – 570 travailleurs, groupe B). Vous coordonnez les activités de prévention en collaboration avec le conseiller en prévention niveau 3 déjà en poste, et relevez directement de la direction générale. Vous agissez en toute indépendance vis\-à\-vis de l’employeur et des travailleurs, conformément à l’art. II.1\-20 du Code du bien\-être au travail.

Direction du SIPP et coordination

• Assurer la direction du SIPP et en organiser le fonctionnement au quotidien


• Coordonner les activités du conseiller en prévention niveau 3 en poste et répartir les missions au sein du service


• Être l’interlocuteur.trice direct.e de la direction générale pour toutes les matières relatives au bien\-être au travail


• Élaborer et mettre à jour le document d’identification du service interne (art. II.1\-7 du Code)


• Assurer les contacts avec le service externe de prévention (Liantis) et les organismes de contrôle agréés

• Identifier les dangers et facteurs de risques présents dans l’institution (sécurité, hygiène, ergonomie, risques psychosociaux, incendie…)


• Analyser et évaluer les risques, proposer des mesures préventives adaptées au contexte médico\-social


• Réaliser ou coordonner des inspections régulières des lieux de travail, équipements et installations


• Effectuer ou faire effectuer des contrôles techniques conformément à la réglementation applicable

• Contribuer à l’élaboration du plan de prévention global et du plan d’action annuel


• Assurer le suivi de la mise en œuvre du système dynamique de gestion des risques


• Veiller à l’établissement du rapport annuel du SIPP (Service Interne de Prévention et Protection au Travail)


• Participer à la définition de la politique de bien\-être de l’institution

• Enquêter sur les causes des accidents du travail et maladies professionnelles


• Analyser les données et formuler des recommandations pour prévenir leur récurrence


• Veiller à l’organisation des premiers secours et soins d’urgence en cas d’accident ou d’indisposition

• Conseiller la direction, les chefs de service et les travailleurs en matière de bien\-être au travail


• Organiser ou contribuer à des formations et sensibilisations à la sécurité pour le personnel


• Rédiger des procédures, instructions et fiches de sécurité adaptées aux réalités du terrain


• Collaborer avec le service externe de prévention (Liantis) et les organismes de contrôle

• Assurer le secrétariat du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT)


• Préparer les dossiers, rédiger les procès\-verbaux et assurer le suivi des décisions du CPPT


• Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des délégués syndicaux sur les matières relatives au bien\-être

• Contribuer à la sélection et à l’évaluation des équipements de travail et moyens de protection individuelle


• Émettre des avis lors de projets de travaux, d’aménagement ou d’acquisition de nouveaux équipements

Formation et certification

• Titulaire du certificat de conseiller.ère en prévention niveau 2 — condition légale pour la Direction du SIPP dans une entreprise du groupe B (art. II.1\-20 et II.4\-3 du Code du bien\-être au travail)


• Bachelier ou master dans un domaine en lien avec la sécurité, la santé au travail ou les sciences appliquées

• Expérience en coordination ou direction d’une équipe de prévention est un atout ; expérience dans le secteur médico\-social ou non\-marchand appréciée


• Bonne maîtrise de la législation belge en matière de bien\-être au travail (Loi du 4/08/1996, Code du bien\-être)


• Capacité à mener des analyses de risques, à rédiger des procédures et des rapports de qualité


• Aisance dans la gestion de réunions et la communication avec des publics variés (direction, opérationnel, syndicats)

• Sens de l’initiative, autonomie et rigueur — vous êtes capable de piloter un service et d’en définir les priorités


• Diplomatie, écoute et capacité à convaincre sans imposer


• Posture de conseil indépendant : vous osez alerter, formuler des avis et maintenir vos positions


• Orientation terrain : vous connaissez la réalité du travail éducatif et soignant

Contrat stable en CDI, temps plein Salaire barémique PC 319\.02 Bachelier ou Master selon expérience

Institution à taille humaine (\~360 ETP), mission porteuse de sens Accès à des formations continues de qualité

Environnement de travail bienveillant et respectueux Équipe pluridisciplinaire dynamique

Horaires stables du lundi au vendredi Équilibre vie privée – vie professionnelle confortable

📩 Modalités de candidature
Votre dossier doit contenir :

• Un CV à jour


• Une lettre de motivation


• Copie du diplôme et du certificat de conseiller.ère en prévention niveau 2


• Extrait de casier judiciaire (type 596\.2\) de moins de 3 mois

📧 Par e\-mail : recrutements@cite\-de\-lespoir.be

🌐 En ligne : www.cite\-de\-lespoir.be/emploi (formulaire de candidature)

📬 En main propre : à la réception de l’institution (lun–ven, 8h30–16h30\)

Date limite de candidature : vendredi 26 juin 2026 — Nous nous réjouissons de vous rencontrer !

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