Trockenbaumonteur / Trockenbauer (m/w/d) – in Schmölln
Wir suchen Sie als Trockenbaumonteur / Trockenbauer (m/w/d)
Standort: Schmölln
Einstieg: ab sofort
Ihre Vorteile bei uns:
- Einen Stundenlohn nach Qualifikation und Erfahrung
- Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Feste Ansprechpartner für alle Anliegen
- Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen
- Wöchentliche Abschlagszahlungen
- Hohe Übernahmechance beim Einsatzunternehmen
- Kostenfreie Arbeitskleidung bei Bedarf
- Nutzung eines Jobbike zum Erreichen des Arbeitsortes
- Wertschätzende Betreuung durch unsere/n Personaldisponent*in
- Montieren von Trockenbauwänden/-deckensystemen (Brand-/Schallschutz)
- Erstellen von Unterkonstruktionen
- Einbau von Dämmstoffen für Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz
- Spachtelarbeiten Q1 - Q3
- Abklebe- und Abdeckarbeiten
- Arbeiten in Gebäuden der öffentlichen Hand
- Geringfügig unterstützende Arbeiten in den Gewerken Maler, Tischler, Boden- und Fliesenleger
- Saubere und staubarme Arbeitsweise
- abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich
- gern auch Berufsquereinsteiger (m/w/d) mit entsprechender Qualifikation im Ausbaubereich
- Sorgfältige und gegliederte Arbeitsweise
- Bereitschaft zur Montage (Montagetätigkeit 50% regional, 50% überregional in Mitteldeutschland)
- Führerschein Klasse B ist von Vorteil
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Niederlassung Altenburg
Johannisstraße 7
04600 Altenburg
Tel: 03447 3744411
Mobil: 0157 73 73 74 32
Mail: altenburg@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: GVP
Diese Anzeige stammt von bundesagentur. Originalanzeige ansehen ↗