Técnico/a talento y experiencia de empleado

Dentro de la Dirección de Talento y Formación , función estratégica global que aporta visión, expertise y tendencias de mercado , impulsamos iniciativas que fortalecen una cultura de alto desempeño, desarrollo y compromiso en el Grupo.

Acompañamos a las subholdings y a las distintas geografías en el diseño y evolución de prácticas de talento que permitan atraer, desarrollar y fidelizar a los mejores profesionales para responder a los retos presentes y futuros de una compañía líder multinacional .

El área de Talento y Experiencia de Empleado desempeña un papel clave en la definición, coordinación y mejora continua de los procesos globales de talento, garantizando una experiencia consistente, escalable y alineada con la estrategia de negocio en todos los países.

¿Qué harás?

Contribuir a fortalecer una cultura global de alto rendimiento, desarrollo y compromiso, participando activamente en el diseño, coordinación, despliegue y mejora de los principales procesos de Gestión de Talento y Experiencia de Empleado del Grupo.

Entre sus responsabilidades principales estará la gestión y evolución de la herramienta People Review , el proceso global de desempeño del Grupo, como palanca para la identificación del talento, la toma de decisiones sobre desarrollo y sucesión, y la monitorización de los distintos colectivos.

Además, darás soporte a la operación global del proceso, al análisis de información y al acompañamiento a usuarios y stakeholders en los diferentes países, asegurando una ejecución eficiente, homogénea y orientada a la mejora continua.

¿Qué requerimos?

• Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o áreas afines.


• Se valorará formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas, Talento, Desarrollo Organizativo o Employee Experience/experiencia de empleado.

Idiomas

• Dominio de español e inglés, oral y escrito, con capacidad para desenvolverse en entornos corporativos internacionales. Mínimo C1\.


• Se valorará positivamente el conocimiento de portugués u otros idiomas.

Conocimientos técnicos

• Conocimiento de procesos de Gestión de Talento, desempeño, sucesión, identificación de talento y experiencia de empleado.


• Experiencia en la gestión o soporte de procesos globales de desempeño, siendo especialmente valorable la participación en procesos de desempeño.


• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y alta afinidad por el análisis y tratamiento de datos.


• Conocimiento de herramientas y sistemas HRIS o ERP, como SAP y/o Workday.


• Conocimiento de tendencias de mercado en talento, desarrollo y employee experience será un plus.

Competencias clave

• Visión global y sensibilidad multicultural para colaborar con equipos internacionales y multidisciplinares.


• Capacidad de interlocución e influencia con distintos niveles de la organización y diversidad de stakeholders.


• Orientación a resultados, atención al detalle y foco en la excelencia operativa.


• Capacidad analítica para interpretar información, identificar tendencias y apoyar la toma de decisiones.


• Planificación, organización y gestión simultánea de proyectos e iniciativas.


• Proactividad, flexibilidad y capacidad de adaptación en entornos dinámicos y en transformación.


• Mentalidad colaborativa y orientación a la mejora continua.

¿Qué experiencia necesitas?

• Mínimo 5 años en posiciones vinculadas a Gestión de Talento, Desarrollo, Desempeño y/o Experiencia de Empleado.


• Experiencia en entornos corporativos complejos, preferiblemente internacionales o multinacionales.


• Participación en el diseño, despliegue, coordinación o mejora de procesos globales de talento.


• Experiencia trabajando con datos, reporting y seguimiento de indicadores de personas para apoyar decisiones de negocio.

¿Qué ofrecemos?

• Te incorporarás a una empresa del IBEX 35 con presencia internacional y más de 40\.000 empleados.


• Disfrutarás de un salario competitivo, beneficios sociales y medidas de conciliación.


• Medidas de conciliación, trabajamos con jornada continuada todo el año, con horario flexible de entrada y salida.


• Trabajarás en un equipo dinámico y altamente cualificado, en un entorno de trabajo internacional y con proyectos innovadores.


• Tendrás un Programa de bienvenida(onboarding) y un periodo de integración donde podrás conocer la empresa a nivel global y su funcionamiento.


• Y por supuesto, un Programa formación continua que podrás desarrollar en el Campus de Iberdrola.

En Iberdrola la diversidad, equidad e inclusión son puntos esenciales en nuestro día a día. Nos enorgullecemos de ser una compañía donde hay igualdad de oportunidades y donde todas las personas son bienvenidas, valoradas y respetadas independientemente de sexo, discapacidad, raza, religión, orientación sexual, edad, estado civil, nacionalidad o identidad de género.

Fecha de finalización de la publicación:

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