Técnico/a de Talento FSR
SOBRE ALSEA EN EUROPA
Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino's Pizza, Foster's Hollywood, VIPS, y Ginos. Además, disponemos de 4 fábricas propias que garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendo experiencias llenas de sabor.
En España, sumamos el talento de más de 23\.000 de personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 450 millones de clientes al año en el mundo.
En Alsea estamos inmersos en que nuestra empresa tenga cada vez más un carácter global, que los procesos de rigen y gobiernan nuestra compañía sean iguales en cualquiera de los países en los que operamos, por ello es imprescindible que nuestros ERP estén alineados y consigamos que los flujos de trabajo sean cada vez más globales y unificados.
SOBRE EL ROL DE TÉCNICO/A DE TALENTO FSR
Actualmente estamos buscando una personas con experiencia en restauración organizada, retail o gestión multimarca cuya misión principal será coordinar, ejecutar y realizar el seguimiento de los proyectos, procesos y herramientas transversales del área de Talent Hub para las marcas de Full Service Restaurants, asegurando su correcta implantación, trazabilidad e impacto en el negocio. Actúa como soporte técnico del Responsable Talent Hub, impulsando iniciativas de desarrollo, bienestar, digitalización y eficiencia que contribuyan a mejorar la experiencia del equipo, reducir desviaciones operativas y garantizar una gestión homogénea del talento en todas las marcas de FSR.
Entre sus funciones principales destacan:
- Coordinar la implantación de procesos y programas transversales de Talent Hub.
- Hacer seguimiento de calendarios, hitos y entregables.
- Elaborar materiales y soportes para la implantación de proyectos.
- Dar soporte a programas de empleo y colectivos específicos.
- Colaborar en programas de assessment, desarrollo y promoción.
- Apoyar iniciativas de mentoring y liderazgo.
- Hacer seguimiento de indicadores de cobertura y desarrollo.
- Coordinar la recogida de datos de absentismo, rotación y condiciones de trabajo.
- Dar soporte a visitas de RRHH y seguimiento de acciones.
- Elaborar informes de tendencias y oportunidades.
- Participar en la implantación de herramientas y procesos digitales.
- Elaborar informes de rotación, cobertura, formación, absentismo y desarrollo.
- Reportar el avance y resultados de proyectos transversales.
- Mantener comunicación continua con Talento de Marca para resolver incidencias y alinear implantaciones.
- Recoger feedback y compartir buenas prácticas entre marcas.
- Grado en Psicología, RRHH, Pedagogía, ADE, Sociología o Ciencias del Trabajo.
- Máster en RRHH, Talento, People Analytics, Transformación o PRL/Bienestar.
- 1–2 años en restauración organizada, retail o gestión multimarca.
- Excel y PowerPoint avanzados, gestión de KPIs.
- Organización, análisis, influencia transversal, comunicación efectiva, orientación a resultados, flexibilidad y sensibilidad por las personas.
- Modalidad híbrida de trabajo presencial y en remoto.
- Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa.
- Acompañamiento y aprendizaje continuo.
- Descuentos de empleado/a y para tres personas a tu elección (familiares/amigos/as).
- Vales de Comida.
- Portal de descuentos en compras con nuestros partners (ocio, viajes, compras...)
- Retribución flexible para que puedas dedicar parte de tu salario en beneficios adicionales.
- Acceso a nuestras app de bienestar del empleado.
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