Técnico/a de Nóminas y Administración Laboral

Desde Fritz\&Muller estamos buscando un/a Técnico/a de Nóminas y Administración Laboral para incorporarse al equipo de Recursos Humanos de un importante grupo hospitalario. Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral integral, acostumbrada a trabajar en entornos dinámicos y con un elevado volumen de empleados.

Funciones

• Gestión integral de nóminas, incluyendo cálculo, revisión y cierre mensual.


• Elaboración de contratos laborales, anexos, prórrogas y modificaciones contractuales.


• Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en Seguridad Social.


• Gestión de procesos de contratación y administración de personal.


• Cálculo y gestión de finiquitos, liquidaciones y atrasos.


• Elaboración y presentación de seguros sociales y resolución de incidencias con organismos oficiales.


• Control y seguimiento de incidencias de jornada, permisos, vacaciones, bajas médicas y otros aspectos relacionados con la administración laboral.


• Gestión documental y mantenimiento de expedientes laborales.


• Coordinación con los distintos departamentos para garantizar la correcta gestión de los empleados.


• Participación en proyectos de mejora de procesos y cumplimiento normativo.

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar.


• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Administración de Personal y Nóminas.


• Experiencia demostrable en contratación laboral, gestión de Seguridad Social y cálculo de nóminas.


• Valorable experiencia en entornos con diferentes convenios colectivos y elevada complejidad organizativa.


• Se valorará especialmente experiencia previa en grupos empresariales o compañías con plantillas numerosas.


• Conocimientos actualizados de legislación laboral y Seguridad Social.


• Valorable experiencia con herramientas de planificación y control de jornada.


• Muy valorable experiencia con ST Expert y a3innuva

• Incorporación a un grupo hospitalario sólido y en crecimiento.


• Proyecto estable con amplio recorrido profesional.


• Entorno dinámico y altamente profesionalizado.


• Participación en un departamento de Recursos Humanos con impacto directo en la organización.


• Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.


• Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.

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