Technico-commercial / Technico-commerciale (H/F)

Description du poste

Missions Prend en charge l'entreprise et gère son dossier - Capte les besoins en recrutement des entreprises - Établit une relation individualisée avec l'entreprise - Accompagne l'Entreprise dans sa gestion de l'emploi - Assure le suivi des relations partenariales Activités Réalise des visites auprès des entreprises - Élabore un plan de prospection - Développe des argumentaires - Analyse et traite la situation de l'entreprise et assure son suivi - Mobilise l'offre de services adaptée - Mobilise des aides, des mesures pour l'emploi et/ou des actions de formation professionnelles, et monte les dossiers afférents dans le cadre dans une ingénierie de recrutement - Conduit des plans d'action dans le cadre de recrutements complexes (nature des entreprises, diversité des acteurs, spécificité du bassin d'emploi Est en contact avec les Entreprises et les partenaires institutionnels locaux - Est en contact avec les organismes de formation, les organisations professionnelles et les chambres consulaires - Travaille en équipe et en complémentarité avec l'ensemble des agents de son site et échange avec le réseau et les partenaires dans le cadre de son activité - Travaille en coproduction avec le réseau, les services régionaux et les responsables d'équipe des agences - Assure une veille qualité sur l'ensemble de ses activités - Fait preuve d'initiative dans le choix des moyens, la mobilisation de ressources concourant à la réalisation de ses missions et à la recherche de solutions - Organise et planifie son activité dans le cadre de plans d'action et des objectifs fixés - Rémunération : selon la grille d'apprentissage - Dates de contrat : démarrage au 01/06/2026 fin au 31/08/2028 - Démarrage possible : jusqu'à 3 mois avant le début de la formation - Fin possible : jusqu'à 2 mois après la fin de la formation - Profil entreprise : formation commerciale (BTS NDRC / TP NTC) Description du profil : Compétences et qualités attendues Excellent relationnel et sens du service.*Aptitude à la prospection, au développement et à la fidélisation d'entreprises.*Capacité à analyser les besoins et à proposer des solutions adaptées.*Connaissance de l'environnement emploi, formation et recrutement.*Organisation, autonomie et gestion de plusieurs dossiers simultanément.***Esprit d'équipe, sens du partenariat et capacité d'initiative.

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