Technico-commercial (H/F)
EN BREF : Technico-Commercial Itinérant (H/F) – CDI – Montpellier – 35/45K€ + variable déplafonné – Développement commercial / Sécurité / B2B Description de l’entreprise cliente : Adsearch recherche pour son client, acteur majeur de la distribution spécialisée en sécurité électronique B2B, intégré à un grand groupe international, un Technico-Commercial Itinérant (H/F) à Montpellier. Structure en forte dynamique (réorganisation commerciale, nouvelle direction, investissements), l’entreprise s’appuie sur un maillage national solide et une expertise technique reconnue. Elle combine agilité terrain et puissance d’un grand groupe, avec des enjeux forts de développement commercial et de conquête sur son marché. VOS MISSIONS Contexte du poste : Rattaché au Directeur d’agence, vous intégrez une équipe commerciale terrain. Vous intervenez sur un secteur à fort potentiel nécessitant à la fois développement commercial et fidélisation en B2B. – Développement commercial actif : prospection, ouverture de comptes, croissance du portefeuille – Gestion et fidélisation d’un portefeuille clients existant (installateurs, intégrateurs) – Accompagnement technique et conseil sur des solutions de sécurité – Pilotage de votre activité (objectifs, CA, marge) en autonomie – Présence terrain forte sur votre secteur (Développement commercial / Sécurité / B2B) VOTRE PROFIL Pour réussir vos missions de Technico-Commercial Itinérant, vous êtes issu d’une formation commerciale ou technique, avec une expérience confirmée (5 ans minimum) en environnement B2B, idéalement dans la sécurité ou un secteur connexe. – Compétences en développement commercial et environnement sécurité (Développement commercial / Sécurité) – Maîtrise de la vente B2B avec cycle court à moyen – Tempérament chasseur, orienté résultats – Autonomie, résilience et sens du terrain LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT – Package attractif : fixe + variable déplafonné basé sur la performance – Véhicule de fonction type SUV + carte carburant + télépéage – 6ème semaine de congés payés – Intéressement + mutuelle / prévoyance – Environnement structuré avec perspectives d’évolution (groupe international) – CSE en cours de structuration et politique RSE en développement – Statut cadre – organisation orientée terrain LE PROCESS DE RECRUTEMENT – Premier entretien : avec notre consultant spécialisé – Deuxième entretien : avec le DRH de notre client – Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client Besoin d’un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !
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