Technicien Référent (H/F)

GEPSA répond aux appels d’offres lancés par le Ministère de la Justice, Ministère de l’Intérieur et autres Administration Publiques GEPSA participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi\-techniques et multiservices. Experts en facility management, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et services à l’insertion (Ateliers de production, orientation et formation professionnelle).

Chiffres clés : CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France

Vos Missions seront les suivantes :

• Assurer la maintenance préventive et curative des installations CVC/PLB du site.


• Être l'interlocuteur privilégié du client sur le site


• Manager 2 Techniciens (pilotage de l'activité, planning, évaluation)


• Etablir des rapports d’intervention et informer ton responsable en cas d’anomalie.

• Expérience en tant que technicien référent d'au moins 5 ans


• Bonne connaissance des équipements de pointe de l'industrie


• Solides compétences en matière de communication et d'écoute


• Capacité à travailler de manière autonome et à résoudre les problèmes rapidement


• Connaissance approfondie des normes et réglementations industrielles en vigueur


• Expérience dans la formation des nouveaux employés et des membres de l'équipe


• Capacité à travailler dans un environnement complexe et en constante évolution


• Maitrise de l'outil informatique et des outils de reporting


• Casier judiciaire vierge


• Maitrise des outils informatique (Pack Office)


• Expérience en management et en gestion des stocks

• Sens de l’organisation


• Capacité d’adaptation


• Autonomie

• Port de charge ponctuel de 5 à 15kg


• Station debout prolongée

• Adresse de la Prison : Centre Pénitentiaire de FRESNES (94\)


• Du Lundi au Vendredi


• Repos le week\-end


• Travail posté

• Statut : Agent de maîtrise


• 37 heures hebdomadaire avec 1 RTT / Mois


• Ticket Restaurant : 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié


• Prime sur objectif performance : 0% à 6%


• Prime de participation et d’intéressement (en fonction du résultat de l’entreprise)


• Mutuelle de groupe familiale


• Avantages CSE


• Perspectives d’évolution

Voici le process de recrutement :

• Premier point à distance (téléphonique / teams)


• Entretien avec le manager sur site


• Visite du site

Au\-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

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