Technicien paie — H/F

Le technicien paie et administration du personnel intègrera une équipe de quatre personnes (une adjointe RH, une référente paie et une responsable RH)

Rattachée à la responsable RH, il sera chargé notamment :

• De l’élaboration de la paie du personnel des établissements dont il a la charge : saisie des éléments variables, pointage, édition et contrôle des bulletins de paie, mise sous pli, paiements, élaboration des soldes de tout compte, saisies arrêts sur salaire, pensions alimentaires, acomptes et avances sur salaires, etc.


• De l’administration du personnel : élaboration des contrats de travail, déclarations préalables à l’embauche, tenue et suivi des dossiers du personnel (suivi de la validité des titres de séjour, suivi des justificatifs de dispense d’adhésion à la mutuelle, etc.), élaboration des documents de fin de contrat, et suivi des rendez\-vous à la médecine du travail, suivi des congés payés, gestion et suivi des absences maladie, des indemnités journalières de la sécurité sociale et accidents de travail


• De l’élaboration, avec les autres membres de l’équipe, d’une veille sociale sur l’ensemble des obligations liées à la gestion administrative du personnel et à la paie


• De l’élaboration de statistiques sur des données sociales (tableaux de bord bilan social, mouvements du personnel, suivi des effectifs, suivi des CDD, etc.)

Bac\+2 minimum en gestion de la paie et Ressources Humaines ou équivalent.

La connaissance de la CCN51 et des logiciels CEGI Paie Next et Octime seraient un plus.

Rigoureux, organisé, volontaire, le gestionnaire paie saura gérer les urgences et priorités et être force de proposition.

Association Notre Dame de Bon Secours \- NDBS

Véritable village médico\-social, ouvert sur l’extérieur, le site Notre\-Dame de Bon Secours est devenu une référence souvent citée en exemple dans l’accueil et l’hébergement de personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer et d’affections apparentées.

Tous les établissements de l’Association Notre\-Dame de Bon Secours sont réunis sur un même site, ce qui est un atout indéniable pour le regroupement des savoir\-faire, le partage des compétences et l’échange des bonnes pratiques professionnelles.

Bac\+2 minimum en gestion de la paie et Ressources Humaines

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)

CDI

Gestionnaire paie

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