Technicien(ne) gestion du personnel F/H - CAF d'Ille et Vilaine

Rattaché à la direction adjointe Ressources, le service RH accompagne au quotidien les salariés et services de la CAF d’Ille-et-Vilaine dans l’exercice de leurs missions. Il conduit ces missions en étroite collaboration avec les autres services de la Sous-direction et de l’organisme. Le service RH de la CAF d’Ille-et-Vilaine se compose aujourd’hui de 14 collaborateurs : - Une responsable RH - Un service Gestion administrative du personnel composé d’une responsable, une assistante RH et 4 techniciennes RH - Un service Développement RH et compétences / Santé Sécurité au Travail composé d’une coordonnatrice développement RH et compétences, 3 chargés de développement RH, une chargée des ressources humaines, une chargée de formation et une référente santé sécurité au travail. Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, la Caf d’Ille-et-Vilaine recrute un(e) Technicien(ne) Gestion du personnel en CDD pour une durée de 3 mois renouvelable. En tant que technicien(ne) gestion du personnel, le (la) candidat(e) retenu(e) aura pour mission de participer aux diverses activités du service Gestion Administrative du Personnel : - Assurer le suivi de l’ensemble des évènements liés à la carrière du salarié, du suivi du droit à congés, du compte épargne temps, de la complémentaire santé, du congé maternité, du départ à la retraite, fin de contrat de travail - Conseiller et orienter les salariés, les managers sur les questions en lien avec leur situation personnelle et professionnelle - Préparer des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, titres restaurant, suivi des indemnités journalières ….) - Participer à la mise en paiement des charges mensuelles - Superviser la gestion du temps des salariés en lien avec la ligne managériale - Assurer en remplacement de la référente, l’organisation des visites médicales - Assurer la rédaction des courriers courants - Participer à des projets RHSavoir-faire : - Vous êtes organisé(e) et faites preuve de rigueur ? - Vous êtes capable de travailler en équipe ? - Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs? - Vous respectez rigoureusement les règles de secret professionnel et de confidentialité? Si vous répondez oui à toutes ces questions, vous avez le potentiel pour rejoindre l’équipe de la Caf 35 ! Formation A partir de Bac +2. Informations complémentaires : Vous êtes débutant dans la gestion administrative du personnel (avec stage significatif ou alternance) ou avez une première expérience dans le domaine des ressources humaines. Conditions d'embauche Prêt à relever le défi ? - Rejoignez-nous avec un contrat CDD à temps plein, rémunéré selon le niveau 3 de la grille conventionnelle, à partir de 1917.57 € brut/mois, complété par 2 primes vacances et une gratification annuelle, soit 14 mois de salaire. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme. - Un processus d'intégration progressif avec accompagnement spécifique et formations. - De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Sécurité sociale : solidarité, équité, neutralité. - Des opportunités d'évolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille (101 Caf) et de la Sécurité sociale (400 organismes). - Un équilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravail. - Divers avantages conventionnels tels que : Compte épargne temps (CET) ; Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant d’entreprise ou tickets restaurant ; Mutuelle prise en charge à 53,20 % par l’employeur, participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comité social et économique (CSE) et ses diverses activités sociales et culturelles. - Une reconnaissance forte de l’engagement en faveur de la mobilité durable, la Caf d’Ille-et-Vilaine détient le label : Mobil Employeurs. Le poste est situé au siège de la Caf d’Ille et Vilaine, Cours des alliés à Rennes, facilement accessible en bus, métro et train. Procédure de recrutement Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au plus tard le 11.06.2026 Les entretiens de recrutement auront lieu le 17.06.2026 Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation. Une sélection sur dossier de candidature sera effectuée avant toute autre modalité de recrutement.

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