Technicien informatique et réseau polyvalent (H/F)
Progressis est un groupement d'employeurs normand (110 salariés, 130 entreprises) qui vous permet de travailler pour plusieurs entreprises locales en CDI à temps partagé. Un seul employeur, plusieurs missions, une vraie diversité au quotidien. Rejoindre Progressis, c'est exercer votre métier autrement. Dans ce cadre, nous recherchons un technicien informatique polyvalent pour un poste en CDI, temps partiel pouvant évoluer vers un temps plein pour plusieurs de nos adhérents. Technicien(ne) informatique - Temps partagé - CDI 3 jours/semaine Le poste Vous intervenez auprès de deux entreprises du secteur, à raison d'1 jour/semaine chez l'une et 2 jours/semaine chez l'autre, pour un total de 3 jours/semaine en CDI. Entreprise 1 - Support & accompagnement utilisateurs (1 jour/semaine) Support informatique de premier niveau et résolution des problématiques courantes Accompagnement des utilisateurs dans la prise en main des outils Participation à la digitalisation et à l'optimisation des process internes Contribution à des projets transverses, notamment autour d'outils de gestion (ERP) Entreprise 2 - Environnement technique & industriel (2 jours/semaine) Administration systèmes & réseaux (Windows, Linux, Office 365, sauvegardes, cybersécurité) Support et administration de l'ERP Sylob et interface avec les prestataires externes Maintenance et paramétrage des équipements de production (PC, tablettes, machines) Participation aux projets de développement : IA, Power BI, RGPD Vous intégrez cette entreprise en binôme avec le technicien en poste, dans une logique de montée en compétences partagée et de transmission de savoir-faire. Votre profil De formation informatique Bac+2 minimum, vous êtes polyvalent(e) et à l'aise sur les environnements systèmes comme sur l'accompagnement utilisateurs. Curieux(se), rigoureux(se) et bon(ne) communicant(e), vous appréciez la diversité des missions et des environnements. Une expérience en milieu industriel et/ou sur un ERP sera indispensable.
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