Technicien gestion du personnel option paie (H/F)
Le Département RH est composé de 34 personnes scindé en 5 secteurs d'activités : Formation Professionnelle, Gestion des Emplois et des Carrières, Relations sociales, Etudes et Organisation et Gestion Administrative du Personnel, c'est au sein de ce dernier secteur que nous recherchons un Technicien gestion du personnel (H/F). Sous la responsabilité du Manager opérationnel de la Gestion Administrative du Personnel, vous serez chargé(e) de :
• La vérification des éléments constitutifs de la paie et de leur transmission dématérialisée au Centre National de Gestion de la Paie : frais de déplacement, primes de crèche, abonnements transport, cessions sur salaire, acomptes, heures supplémentaires, changements de situations personnelles et professionnelles, absences, éléments de solde de tout compte, titres restaurant, temps de travail etc.
• La gestion administrative du personnel : mise à jour du dossier administratif, établissement de courriers et attestations, classement, archivage... Compétences Vous possédez impérativement le Baccalauréat ainsi qu'une expérience dans le domaine de la paie. Un diplôme Bac+2 dans le domaine des ressources humaines est fortement apprécié. Vous avez de bonnes connaissances de la paie, et idéalement, des connaissances de base en droit du travail et de la Convention collective du personnel des Organismes de Sécurité Sociale. Doté(e) de qualités de rigueur et d'organisation, vous avez un goût avéré pour les chiffres, ainsi que des qualités rédactionnelles. Vos qualités relationnelles vous permettent par ailleurs de travailler en équipe et d'avoir le sens du service. Vous êtes également à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques. Vous êtes respectueux (se) des règles de confidentialité. Force de proposition, vous saurez apporter un regard neuf dans la gestion des process paie et serez apte à prendre des initiatives afin d'atteindre nos objectifs. Processus de recrutement : Les entretiens auront lieu le 18/06/2026 à Rubelles, incluant une mise en situation de 15 minutes. Conditions particulières : 2 postes en CDD sont à pourvoir dès que possible, en remplacement d'agents absents ou accroissement temporaire d'activité sur la période estivale (minimum 2 mois éventuellement renouvelable jusqu'à la fin de l'année 2026). Une disponibilité des candidats est demandée sur toute la période estivale. Salaire mensuel brut : 1917.57 €, versés sur 13 mois (niveau 3 de la Convention Collective de l'UCANSS). Postes basés à Rubelles (Seine et Marne) Avantages : mutuelle, titres restaurant (valeur faciale : 11,51€), parking à disposition gratuitement, remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, horaires variables, intéressement. Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
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