Technicien de maintenance (H/F)
Notre client évolue dans le secteur agroalimentaire, au sein d'un environnement orienté performance, qualité et sécurité. L'entreprise valorise la coopération, l'amélioration continue et l'engagement de ses équipes. Implantée sur Bordeaux, elle propose un cadre structuré et évolutif permettant au·à la Technicien·ne de Maintenance de développer ses compétences et de contribuer activement au bon fonctionnement des installations.En tant que technicien(ne) de maintenance, vos responsabilités consisterontRéaliser les opérations de maintenance préventive et corrective afin de garantir un niveau optimal de disponibilité des équipements de production, Identifier les causes des arrêts ou anomalies et mettre en œuvre les actions correctives adaptées, Intervenir sur les installations générales du site et assurer leur bon fonctionnement, Mettre en œuvre et suivre les plans de lubrification des équipements, Effectuer des interventions de dépannage en automatisme sur l'ensemble du parc machines, Contribuer à la mise en œuvre des plans d'actions issus des contrôles réglementaires périodiques, Participer aux études d'amélioration des équipements en lien avec la production, notamment sur les aspects sécurité, qualité et performance, Assurer la maintenance préventive des utilités (systèmes pneumatiques et hydrauliques), Gérer les flux de pièces (réception, stockage, approvisionnement et expédition) en respectant les procédures établies, Être l'interlocuteur principal concernant le suivi et la gestion des alarmes techniques du site, Encadrer et accompagner les interventions des prestataires externes en veillant au respect des autorisations de travail. Horaires : 2x8La rémunération et les avantages sur ce poste sont les suivants : Un salaire annuel compris entre € etUn 13ème mois inclus dans votre rémunération ; Une primé d'intéressement ; Une prime de vacances de € bruts ; 23 Jours de RTT, en plus des 25 jours de CP ; Des avantages liés à l'ancienneté ; Une mutuelle d'entreprise, une prévoyance santé.
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