Technicien Amélioration Continue (H/F)
Nous recherchons pour notre client, acteur industriel du secteur aéronautique, un Technicien Lean / Amélioration Continue (H/F). Rattaché(e) au Responsable Amélioration Continue, vous contribuerez à l'optimisation des flux de production et à l'amélioration des performances industrielles du site. Le poste : Les missions principales du poste sont les suivantes: - Analyser les flux et les processus de production afin d'identifier les dysfonctionnements, les points bloquants et les axes d'amélioration. - Assurer le suivi de l'avancement des dossiers de production, veiller au respect des plannings et participer à la mise en place de plans d'actions correctives. - Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance industrielle (qualité, productivité, délais), analyser les écarts et mesurer les résultats des actions engagées. - Participer au déploiement des méthodes et outils Lean Manufacturing (5S, SMED, Kaizen, VSM, management visuel') afin d'optimiser l'organisation des ateliers, les flux et les postes de travail. - Animer des réunions et des chantiers d'amélioration continue en collaboration avec les équipes de production, les méthodes et la supply chain. - Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre des nouvelles pratiques et contribuer à développer une culture d'amélioration continue sur le terrain. - Assurer le suivi des actions engagées et effectuer un reporting régulier auprès de votre responsable et des équipes concernées. - IKI-ANI Profil recherché : Profil recherché: De formation Bac +2/3 en génie industriel, gestion de production ou amélioration continue, vous justifiez d'une expérience confirmée en environnement industriel. Vous possédez de solides connaissances des méthodes Lean et des flux de production, ainsi qu'une bonne maîtrise d'Excel et des outils ERP. Autonome, rigoureux(se) et pragmatique, vous appréciez le travail sur le terrain et savez fédérer les équipes autour de projets d'amélioration. Une expérience dans le secteur aéronautique serait appréciée.
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