via indeed · 29 de mayo de 2026 ·hace 8 días

Technical Lead Frontend IA, Madrid

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Technical Lead Frontend IA

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI\-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

¿Qué estamos buscando?

Actualmente buscamos un/a Tecnhnical Lead Frontend que quiera unirse a GFT y trabajar para un cliente del sector seguros de gran relevancia. Buscamos una persona entusiasta y dinámica, dispuesta a empezar y crecer en un entorno multicultural, motivador y desafiante.

Tus principales responsabilidades:

  • Liderar técnicamente el área de Frontend, definiendo estándares, buenas prácticas y arquitectura.

  • Impulsar el uso de IA aplicada al desarrollo frontend, promoviendo su adopción dentro del equipo.

  • Diseñar y supervisar el desarrollo de aplicaciones SPA (Portal de Ventas / Cotizador) en Angular .

  • Definir la arquitectura frontend (modularización, componentes, servicios, lazy loading).

  • Asegurar la correcta integración con backend medianteAPIs REST.

  • Liderar la implementación de formularios complejos con lógica de negocio (cotización, validaciones dinámicas).

  • Garantizar una experiencia de usuario robusta: gestión de errores, validaciones y flujos críticos.

  • Optimizar el rendimiento de la aplicación (carga, renderizado, eficiencia).

  • Supervisar la implementación de autenticación (tokens, OIDC).

  • Definir e implementar estrategias de analytics y tracking (GTM u otros).

  • Colaborar con producto, UX y backend en la definición de soluciones end\-to\-end.

  • Mentorización técnica del equipo frontend y revisión de código.
Requisitos:
  • \+8 años de experiencia en desarrollo frontend y al menos 2 años en rol de liderazgo técnico o similar.

  • Experiencia sólida en Angular en aplicaciones reales y complejas.

  • Dominio avanzado de TypeScript, HTML y CSS.

  • Experiencia desarrollando SPAs escalables y mantenibles.

  • Experiencia en consumo de APIs REST y gestión de estado (formularios, datos, validaciones).

  • Experiencia implementando autenticación (tokens, OIDC o similares).

  • Experiencia en desarrollo de formularios complejos con validaciones dinámicas y lógica de negocio.

  • Conocimiento en arquitectura Angular (modularización, lazy loading, separación de responsabilidades).

  • Experiencia en optimización de rendimiento frontend.

  • Experiencia con herramientas de analytics / tracking (ej. GTM).

  • Conocimiento de CI/CD, Git y buenas prácticas de desarrollo.

  • Experiencia en entornos Agile (Scrum/Kanban).

  • Conocimiento de integración con entornos AWS.

  • Capacidad para tomar decisiones técnicas y liderar soluciones frontend.

  • Interés o experiencia en IA aplicada al desarrollo.
Competencias personales
  • Liderazgo técnico y capacidad de toma de decisiones.

  • Mentalidad innovadora, con foco en la adopción de IA en desarrollo.

  • Capacidad de mentorización y desarrollo de talento.

  • Pensamiento analítico y orientación a soluciones escalables.

  • Comunicación efectiva con equipos técnicos y no técnicos.

  • Proactividad y ownership de los proyectos.

  • Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.

  • Orientación a calidad, buenas prácticas y mejora continua.
En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

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Preguntas frecuentes

¿Cuántos empleos de Software hay disponibles en Madrid?
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