Tech Recruiter (m/w/d), Dortmund
Tech-Recruiting ist für dich mehr als nur ein Job - du willst Menschen und Werte zusammenbringen und entscheidend zum Erfolg beitragen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir bei Dr. Ausbüttel suchen dich als erfahrenen Tech Recruiter (m/w/d). Um einen Beitrag zu leisten, Wunden bezahlbar zu heilen, entwickeln und vermarkten wir bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund Produkte und Services zur Wundversorgung. Hinter unseren Marken DRACO und Piratoplast stehen über 250 Menschen mit dem Ziel, wirtschaftlichen Erfolg und soziales Engagement zu verbinden. Als stark wachsendes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, Hochleistung für Menschen zu erbringen, die uns brauchen. Das ist Arbeit, die verbindet - und für die wir zum zweiten Mal in Folge als Platz 1 Arbeitgeber im Bereich Healthcare ausgezeichnet wurden. Das erlebst du bei uns Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess vom Anforderungsprofil über Jobinterviews bis hin zur Zusage mit Schwerpunkt auf Tech-, IT- und Engineering-Vakanzen. Durch proaktiven Austausch mit unseren Leitungskräften und Fachbereichen gewährleistest du passgenaue Besetzungen. Gemeinsam mit den Stellenverantwortlichen erstellst und schärfst du Anforderungsprofile und übersetzt diese in überzeugende Stellenanzeigen und Suchansprachen. Unter Berücksichtigung von Marktbewegungen entwickelst du zielgruppenspezifische Such- und Ansprache-Strategien, wählst passende Kanäle aus und setzt diese gezielt um. Die gezielte Identifizierung, Ansprache und Gewinnung passender Kandidaten erfolgt über Plattformen wie LinkedIn, Fachnetzwerke, Communities und weitere relevante Kanäle. Netzwerken liegt dir - du baust aktiv einen Talentpool aus hochqualifizierten Tech-, IT- und Engineering-Fach- und Führungskräften auf, passend zu unseren individuellen Anforderungen und Bedürfnissen. Du sorgst für eine positive Candidate Experience, gestaltest einen professionellen und effizienten Recruiting-Prozess mit und bringst Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität und Zusammenarbeit ein. Das sind deine Aufgaben Du steuerst und optimierst den gesamten Recruiting-Prozess vom Anforderungsprofil über Jobinterviews bis hin zur Zusage mit Schwerpunkt auf Tech-, IT- und Engineering-Vakanzen. Durch proaktiven Austausch mit unseren Leitungskräften und Fachabteilungen gewährleistest du passgenaue Besetzungen. Gemeinsam mit den Fachbereichen erstellst und schärfst du Anforderungsprofile und übersetzt diese in überzeugende Stellenanzeigen und Suchansprachen. Unter Berücksichtigung von Marktbewegungen entwickelst du neue Such- und Ansprache-Strategien im Tech-Bereich und setzt diese gezielt um. Du entwickelst zielgruppenspezifische Suchstrategien mit Schwerpunkt Active Sourcing und wählst passende Kanäle aus. Die gezielte Identifizierung, Ansprache und Gewinnung passender Kandidaten erfolgt über Plattformen wie LinkedIn, Fachnetzwerke, Communities und weitere relevante Kanäle. Netzwerken liegt dir - du baust aktiv einen Talentpool aus hochqualifizierten Tech-, IT- und Engineering-Fach- und Führungskräften auf, passend zu unseren individuellen Anforderungen und Bedürfnissen. Du sorgst für eine positive Candidate Experience, gestaltest einen professionellen und effizienten Recruiting-Prozess mit und bringst Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität und Zusammenarbeit ein. Das bringst du mit Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren, nachhaltigen Erfolgen. Du hast ein gutes Verständnis für IT- und Engineering-Zielgruppen, kannst unterschiedliche Rollenprofile fachlich einordnen und Anforderungen in Interviews sowie im Austausch mit Fachbereichen gezielt hinterfragen. Active Sourcing ist deine Stärke - du identifizierst passende Talente und begeisterst sie mit deiner offenen Art für Dr. Ausbüttel. Dein berufliches Netzwerk baust du kontinuierlich und strategisch aus, pflegst bestehende Kontakte und knüpfst aktiv neue Verbindungen, um langfristige Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen. Moderne Recruiting-Tools setzt du gezielt ein, verstehst KI-basierte Ansätze und weißt, wie Technologien deine Arbeit effizienter machen. Hervorragende Selbstorganisation, ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung sowie die Fähigkeit, mit Fachexperten auf Augenhöhe zu kommunizieren, prägen deinen Arbeitsalltag. Eine kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. ein Studium in den Bereichen BWL, Psychologie oder IT sowie sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) runden dein Profil ab. Persönlichkeit ist uns wichtig Bei uns bist du richtig, wenn du positiv eingestellt bist, in stressigen Zeiten die Ruhe bewahrst und zum Lachen nicht in den Keller gehst. Erzähle uns etwas über deine bisherige Arbeit: Was war bisher die anspruchsvollste Stelle, die du erfolgreich besetzen konntest? Um dich zu bewerben, sende uns deine vollständigen zu Händen Anja Sambeth (Leiterin Menschen & Kultur / Soziales Engagement) Bewerbungsunterlagen zu.
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