Teamleitung „Sozialdienst städtischer Übergangsheime“ (m/w/d)
Bewerbung bis: 19.06.2026
Teamleitung „Sozialdienst städtischer Übergangsheime“ (m/w/d)
Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration
Im Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung „Übergangswohnen“ die Stelle der Teamleitung „Sozialdienst städtischer Übergangsheime“ (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Leitung des Sozialdienstes
- Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeiter\*innen und Aufgabengebiete des Sozialdienstes in Übergangsheimen
- Personalführung, Personalentwicklung sowie Personaleinsatzplanung innerhalb des Teams
- fachliche Beratung aller Teammitarbeitenden
- Durchführung von Team- und Fallbesprechungen
- Entwicklung von Qualitätsstandards zur Durchführung einheitlicher Sozialarbeit in Kooperation mit den anderen Teamleitungen im Sozialdienst
- Weiterentwicklung des sozialarbeiterischen Konzeptes in Übergangsheimen
- Entwicklung und Durchführung von Kooperationen mit den Trägern von Wohlfahrtspflege für die Personenkreise wohnungslose und geflüchtete Menschen
- Implementierung neuer Einrichtungen in den Stadtvierteln/Quartieren
- Koordination der ehrenamtlichen Tätigkeiten in den Einrichtungen
- Vertretung des Teams im örtlichen Netzwerk
Das bringen Sie mit
- abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom) der Fachrichtung Soziale Arbeit / Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung
- idealerweise bereits Führungserfahrung
- Bereitschaft das Team mit einem integrativen, kooperativen Führungsstil zu führen
- hohes und aktuelles Fachwissen aus den Bereichen der Flüchtlings- und Obdachlosenhilfe
- ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
- Belastbarkeit und Flexibilität bezüglich der Arbeitszeitgestaltung
- Interkulturelle Kompetenz
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber\*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.
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