Teamleiter*in Facility & Security Non Food

Deine Verantwortung

• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der Gebäudeinfrastruktur und technischen Anlagen


• Planung und Überwachung von Instandhaltungsmassnahmen


• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie interner Richtlinien


• Optimierung von Prozessen im Bereich Facility Management und Sicherheit


• Führung und Weiterentwicklung des Teams Facility \& Security in einem dynamischen Logistikbetrieb


• Verantwortung für die gesamte Reinigung und Gebäudetechnik (Förderanlagen, Roboter, Tore, Haustechnik HLKSE etc.)


• Gewährleistung von Sicherheitsstandards für Mitarbeitende, Chauffeure, Besucher und externe Partner


• Umsetzung, Planung, Durchführung von Schulungen und Überwachung von Sicherheitskonzepten (Zutritt, Videoüberwachung, Brandschutz, Notfallmanagement) KOBAS


• Organisation und Steuerung externer Dienstleister (Wartung, Reinigung, Sicherheitsdienste)


• Planung und Koordination von Instandhaltungsarbeiten und Reparaturen zur Minimierung von Betriebsunterbrüchen


• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften (Arbeitssicherheit, EKAS, SUVA)


• Analyse und Optimierung von Prozessen im Bereich Facility und Security


• Budgetplanung und \-kontrolle im Verantwortungsbereich in Absprache

• Abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung mit Weiterbildung im Facility Management, Hauswartung oder Sicherheitsbereich


• Mehrjährige Berufserfahrung in Hauswartung und/oder Sicherheitsumfeld


• Führungserfahrung von Vorteil


• Gute Kenntnisse in Arbeitssicherheit, Brandschutz und Gebäudetechnik


• Organisationsstärke, Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein


• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil


• Erfahrung im Umgang mit externen Dienstleistern und Lieferanten


• Strukturierte, lösungsorientierte und belastbare Persönlichkeit


• Gute IT\-Kenntnisse (MS Office, idealerweise Instandhaltungs\- oder Ticketsysteme)

• Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte


• Aus\- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen


• 5 bis 7 Wochen Ferien


• 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub \& bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich


• Sabbatical von 1\-6 Monate ab Vollendung des 3\. Anstellungsjahres möglich


• Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens

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Dein Kontakt

Camille Vicquery

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