Teamleider Ondersteuning Import

Zwijndrecht*

• Wo


• 36 uur


• Schaal 12 / €4\.691 \- €6\.907 (bruto)


• Opslag / vervoer / logistiek, Orde / vrede / veiligheid, Personeel en organisatie

Ben jij een doortastende leidinggevende die mensen en doelen weet te verbinden en met hen aansprekende resultaten weet te halen waarmee de gehele afdeling import doorontwikkeld? Ben je nieuwsgiering naar het werk op de buitengrens van de EU? Dan zit je als teammanager ondersteuning import op de juiste plek bij de Nederlandse Voedsel\- en Warenautoriteit.

Als teammanager ondersteuning import kom je te werken binnen de directie Handelstoezicht, op de afdeling Import en binnen het team ondersteuning import. Je bent dus lid van 2 teams; het ondersteunende team \& het MT Import. Het deels nog vorm te geven team dat je aan gaat sturen zal in aanleg bestaan uit ongeveer 11 – max. 20 bevlogen collega’s en als gevolg van een nog lopende reorganisatie verder doorgroeien in diversiteit in taken en aantal collega’s. Samen zorgen jullie ervoor dat de afdeling en het management team import op kwalitatief en kwantitatief juiste wijze wordt ondersteund en doorontwikkeld. Hiertoe onderhouden jullie zeer nauwe banden met de 7 direct uitvoerende teams en werken jullie ook deels direct in de uitvoering. Uiteraard onderhoudt het team ook een nauwe samenwerking met vele organisatieonderdelen buiten de afdeling Import. Samen dragen jullie bij aan de missie van de NVWA om de product\- en voedselveiligheid, het welzijn van dier en diergezondheid te vergroten.

Wat ga je doen?

Naast de dagelijkse aansturing van je team en je bijdrages in het MT, ben je verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten en zorg je ervoor dat het team optimaal kan werken om zodoende de directe uitvoering effectief en proactief te ondersteunen. Jouw team is breed ondersteunend aan de afdeling. Naast bijvoorbeeld operationele archiveer\- en facturatiewerkzaamheden vindt in het team daarom thematische ondersteuning en doorontwikkeling plaats in allerhande processen. Dit betreft een zeer breed spectrum zoals het implementeren van nieuw beleid, denk aan regie voeren op interventies op zendingen die aan toezicht zijn onttrokken, het interventiebeleid en het begeleiden en coördineren van het Inspectie Centrum beheer en de jaarlijkse systeeminspecties. Daarnaast vervult je team een beslissende rol in de totstandkoming van de opleidingsbehoefte en invulling daarvan binnen de afdeling Import. Jouw team heeft een leidende rol in het bijeen brengen van de verschillende teamwensen en brengt deze met goede analyses en onderbouwde voorstellen, ter besluitvorming in het managementteam. Ook borgt je team taakstellingen integraal binnen de afdeling en verzorgt stuurinformatie. Tevens onderhoudt jij en je team nauwe contacten met andere relevante organisatieonderdelen van de NVWA in Utrecht.

Als teammanager ondersteuning import begeleid en ondersteun je jouw medewerkers. Je zorgt ervoor dat medewerkers elkaar voldoende tegenkomen op een van de NVWA kantoorlocaties en dat medewerkers uitstekende contacten hebben binnen de 7 uitvoerende teams in de afdeling. Naast het primaire werk, zijn er ook mogelijkheden voor de medewerkers om zich verder te ontwikkelen. Hiervoor is het mogelijk om relevante opleidingen en cursussen te volgen. Jij haalt het beste uit de mensen naar boven. Van de medewerkers in het team wordt verwacht, dat deze bereid zijn om

daarnaast breed ingezet te worden in andere teams van de afdeling. In het weekend werken is hier soms ook een onderdeel van voor een aantal functionarissen binnen je team. Als teammanager deel je het managementpiket, wat neer komt op max. 7 weken per jaar een piketdienst

Je bent samen met 7 collega teammanagers onderdeel van het MT van de afdeling Import. Je vervangt elkaar onderling tijdens verlofperioden.

Dit krijg je
----------------

• Schaal 12

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd


• 1 jaar


• 36 uur


• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings\- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon\-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,\- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie\-uren en 64 IKB\-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB\-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB\-spaarverlof

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon\-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.

Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub\-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub\-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie\-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids\- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij
------------------

Als teammanager van een team binnen Import communiceer je vlot en helder op verschillende niveaus. Je kunt goed analyseren waar ontwikkelkansen liggen, herkent daarbij raakvlakken met andere procesonderdelen, en kan collega’s helpen die ideeën verder tot een pragmatisch resultaat te brengen. Je hebt aantoonbaar gedegen kennis van/ervaring met optimalisering van operationele processen. Kennis van import helpt. Je maakt makkelijk contact met je omgeving en hebt een antenne voor wat er in je omgeving en in de organisatie omgaat. Verder schakel je snel tussen inhoud, proces, mens en organisatie en ben je in staat op team\- en indien nodig afdeling\- overstijgend te denken. Van jou wordt verwacht dat je interesse hebt in het totale werkveld van de NVWA en dat ook uitstraalt zowel binnen als buiten de NVWA.

Daarnaast zien wij graag het volgende

• WO werk\- en denk niveau.


• Ervaring als teammanager en/of manager.


• Kennis van import, bij voorkeur met veterinaire producten, levende dieren, vis en levensmiddelen.


• Bij voorkeur ervaring in grote complexe organisaties.


• Ons toezicht vindt plaats midden in de logistieke ketens. Gevoel bij deze processen is een pre.

• Richting en sturing: duidelijkheid en verantwoordelijkheid geven


• Rust en Aandacht: aandacht voor de mens en rust om werk goed te doen


• Vooruitgang en innovatiekracht: blijven leren en durven vernieuwen


• Samenwerkend vermogen: we zijn één NVWA


• Je beschikt als leidinggevende over zelfinzicht en reflectievermogen

• Persoonlijk leiderschap


• Eigenaarschap


• Conceptueel vermogen


• Ambitie

1\. Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?

2\. Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een hecht team hebt weten te creëren.

3\. Tegen welke drempels ben je in het recente verleden aan gelopen als het gaat om je tijd en aandacht verdelen tussen je rol als teammanager en MT\-lid, en hoe heb je dat opgelost en wat breng je daarin mee?

4\. Benoem een succesvoorbeeld uit het recente verleden waarin je slim gebruik gemaakt hebt van taakvariatie of uniform werken, wat heeft dit volgens jou opgeleverd?

5\. Wat vraagt volgens jou leidinggeven in een snel veranderende omgeving?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken
-------------------------

Meer over Handelstoezicht

De afdeling Import richt zich op controle van dieren, dierlijke producten, levensmiddelen en diervoeder afkomstig uit derde la

Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗