Teamleider Leerplicht & Voortijdig Schoolverlaten
Ben jij die stevige en verbindende Teamleider Leerplicht \& Voortijdig Schoolverlaten die richting geeft, structuur aanbrengt en teams in beweging krijgt? Voor de Dienst Gezondheid \& Jeugd Zuid\-Holland Zuid zoeken wij een interim teamleider die sturing geeft aan een betrokken team dat zich richt op jongeren tot 27 jaar zonder startkwalificatie. Je zorgt voor duidelijkheid, samenwerking en kwaliteit in de uitvoering en hebt een belangrijke rol richting gemeenten en ketenpartners. In deze opdracht combineer je mensgericht leiderschap met resultaatgerichte sturing in een maatschappelijk relevant werkveld.
Je gaat aan de slag binnen het team Leerplicht en Voortijdig Schoolverlaten (LVS) van de Dienst Gezondheid \& Jeugd Zuid\-Holland Zuid. Dit team richt zich op jongeren tot 18 jaar (leerplicht) en jongeren tot 23 jaar zonder startkwalificatie. Het doel is het voorkomen van schooluitval en het begeleiden van jongeren terug naar onderwijs of andere vormen van participatie.
Daarnaast valt onder LVS het Doorstroompunt, dat zich richt op jongeren van 18 tot 27 jaar zonder startkwalificatie die geen werk of stabiel inkomen hebben. In opdracht van tien gemeenten worden deze jongeren begeleid richting onderwijs, werk of participatie. Je beweegt je daarmee tussen twee nauw verbonden werkvelden met elk hun eigen dynamiek en doelgroep.
Het team bestaat uit consulenten, doorstroomcoaches, beleidsadviseurs, een doorstroomcoördinator, werkbegeleiding en ondersteunende collega’s. De betrokkenheid binnen het team is groot, maar de huidige fase vraagt om meer scherpte in samenwerking, duidelijke keuzes en stevige sturing.
Je werkt nauw samen met collega\-teamleiders en het directieteam en hebt daarnaast intensief contact met gemeenten en ketenpartners. De opdracht heeft een sterk bestuurlijk en maatschappelijk karakter, waarbij resultaten en samenwerking centraal staan.
Als interim Teamleider Leerplicht \& Voortijdig Schoolverlaten geef je integraal leiding aan circa 15 medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, de teamontwikkeling en de resultaten van het team. Je brengt structuur aan, creëert duidelijkheid en zorgt voor focus in de uitvoering.
Je stuurt op samenwerking, kwaliteit en professioneel gedrag. Daarbij voer je de reguliere HR\- en P\-taken uit, zoals het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling, het voeren van functionerings\- en voortgangsgesprekken en het aanspreken op prestaties waar nodig. Je zorgt voor heldere verwachtingen en een evenwichtige werkverdeling binnen het team.
Je bewaakt de kwaliteit van het werk en grijpt in wanneer processen of resultaten onder druk staan. Samen met collega\-teamleiders en het directieteam werk je aan de verdere ontwikkeling en positionering van LVS.
Ook extern vervul je een stevige rol. Je bent gesprekspartner voor gemeenten en ketenpartners, bespreekt resultaten en knelpunten en zorgt dat gemaakte afspraken worden nagekomen.
Je werkt aan drie centrale opgaven:
- Je brengt duidelijkheid en balans in het team door rollen, verwachtingen en werkafspraken te structureren en samenwerking te versterken
- Je geeft vorm aan de samenwerking met de werkbegeleider, waarbij inhoudelijke coaching en teamsturing op elkaar worden afgestemd in een pilotstructuur
- Je rondt de bestuursopdracht af en bereidt de tussenevaluatie met ketenpartners voor, met focus op prioriteiten, keuzes en meetbare resultaten
Om in aanmerking te komen voor deze functie voldoe je aan de volgende eisen:
- Je beschikt over minimaal hbo werk\- en denkniveau
- Je hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie
- Je hebt ervaring met het aansturen van teams in een professionele of publieke organisatie
- Je hebt ervaring met projectmatig werken
- Je bent in staat om structuur, duidelijkheid en resultaatgerichtheid aan te brengen binnen een team
- Je bent communicatief sterk en kunt schakelen tussen verschillende belangen en stakeholders
- Je bent besluitvaardig en durft keuzes te maken binnen een bestuurlijke en maatschappelijke context
- Ervaring hebt binnen het maatschappelijk domein (bijvoorbeeld jeugd, onderwijs of sociaal domein)
- Affiniteit hebt met een bestuurlijke of juridische context
- Ervaring hebt met samenwerking met gemeenten en ketenpartners
- Een salaris conform schaal 12 CAO Gemeenten (€5\.303 \- €7\.163\)
- Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarsalaris
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer
- Pensioenopbouw via StiPP
- Een contract in loondienst (ZZP en doorleenconstructies uitgesloten)
- Startdatum: zo snel mogelijk
- Een opdracht van 3 maanden met optie op verlenging
- Uren per week: 32 tot 36 uur
- Werken in een hybride context, met nadruk op aanwezigheid binnen de organisatie
Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗