Talent & Recruiting Intern (m/w/d)

Wir sind ein Mobility\-Start\-up im Stealth\-Modus, finanziert von Top\-Tier\-VCs mit 70\+ Mitarbeitern und 12\+ Stores, und bauen gerade eine neue Kategorie im Fahrzeuginspektionsmarkt auf. Unser Produkt hat NPS\-Werte über 90 und Google\-Bewertungen zwischen 4,8 und 5,0 Sternen – in einem Markt, der das von niemandem erwartet hätte.

Dieses Jahr verdreifachen wir unseren Umsatz. Dafür brauchen wir jemanden, der den Wachstumsmotor end\-to\-end antreibt – mit echter Verantwortung, echten Daten und echter Geschwindigkeit.

DIE STELLE

Wir bauen ein Team, das in einer neuen Kategorie gewinnen will. Dafür brauchen wir jemanden, der Menschen schnell einschätzen kann – nicht nur auf dem Papier, sondern im Gespräch. Jemanden, der einen Funnel genauso liest wie eine Person.

Du arbeitest direkt mit dem Führungsteam zusammen und verantwortest Teile des Recruiting\-Prozesses end\-to\-end.

WAS DU MACHST

• Sourcing: Du findest Kandidaten aktiv – über LinkedIn, Netzwerke und kreative Kanäle. Du weißt, wen du suchst, und gibst nicht auf, bis du ihn findest.


• Screening \& Erstkontakt: Du führst erste Gespräche, erkennst schnell, wer passt – fachlich und menschlich – und kommunizierst klar und wertschätzend.


• Funnel\-Management \& KPIs: Du hältst den Überblick: Wo stehen wir in jeder Pipeline? Wo verlieren wir Kandidaten? Du trackst, wertest aus und gibst wöchentlich ein klares Update.


• Koordination \& Kommunikation: Du bist die verlässliche Schnittstelle zwischen Kandidaten und Hiring Managers – termingenau, verbindlich, professionell.


• Prozessverbesserung: Du erkennst, wo der Prozess stockt, und machst Vorschläge. Wir setzen sie gemeinsam um.

• Fließendes Deutsch (C2\) ist Pflicht. Englisch auf professionellem Niveau.


• Du hast ein gutes Gespür für Menschen – du merkst schnell, ob jemand wirklich liefert oder nur gut redet.


• Du kommunizierst klar und empathisch, schriftlich wie mündlich.


• Du bist organisiert und zuverlässig: Kein Kandidat fällt durch dein Raster, kein Termin wird vergessen.


• Du hast keine Angst, zum Hörer zu greifen oder jemanden kalt anzuschreiben.


• Du bist mindestens für 5 Monate verfügbar.

• Echter Einblick \& Ownership in Business Ops \& Recruiting für ein schnell wachsendes Tech\-Start\-up.


• Du baust Urteilsvermögen auf, das in keiner Vorlesung steht.


• Direkte Zusammenarbeit mit der Head of People \& Strategy – mit viel Erfahrung in der Skalierung von Start\-ups (u.a. Getir).


• Zentrales Büro in Berlin Mitte (Rosenthaler Platz).


• Faire Vergütung für die Praktikumszeit \& Wellpass (Gym).

• Intro Call – 30 Min. mit Head of People \& Strategy.


• Case Study – Take\-Home\-Aufgabe


• Case Study Call – ca. 60 \-75 Min. mit Head of People \& Strategy.

Gehalt: 2\.600,00€ pro Monat

Leistungen:

• Firmenevents


• Firmenhandy


• Kostenlose Getränke

• Für wie viele Monate bist du verfügbar?


• Wann ist dein möglicher Startdatum?

• Deutsch C2 (Erforderlich)

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