Talent Aquisition en alternance (H/F)
À propos
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Brakson est un groupe français indépendant fondé par Yoann Nussbaumer. Depuis 2008, les sociétés du groupe développent des activités complémentaires autour de la mobilité durable, des énergies renouvelables, des médias, de la vente de marchandises, de la régie publicitaire et de la formation. Parmi elles, Chargemap, Saabre et Mister EV contribuent à une même ambition : accélérer la transition vers des modes de transport et de consommation plus durables.
Le groupe rassemble près de 150 collaborateurs qui évoluent dans un environnement agile, où l’autonomie, l’exigence et l’esprit d’initiative sont au cœur de la culture d’entreprise. Animées par une vision commune et le goût de construire, les équipes travaillent chaque jour à développer des solutions innovantes tout en accompagnant la croissance et la structuration du groupe.
Descriptif du poste
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Dans le cadre du développement de nos sociétés, on renforce nos équipes opérationnelles. On recrute donc un.e alternant.e Talent Acquisition pour contribuer activement à l’ensemble du cycle de recrutement : du sourcing à l’intégration, en passant par la coordination des processus et l’amélioration continue de nos pratiques RH.
Je m’appelle Habi, je suis Chargée de recrutement et carrières au sein du groupe Brakson depuis 2 ans. Tu feras ton alternance à mes côtés.
J’interviens sur l’ensemble des recrutements de nos sociétés, qui évoluent dans un même écosystème tout en ayant des activités et des expertises différentes (E\-commerce, Médias, Formation…).
Au quotidien, je travaille avec Inès et Lisa, ainsi qu’avec notre DRH, Maxime. On forme une équipe soudée et on mène régulièrement des projets communs.
En binôme avec moi, tes missions seront de :
Sourcer les bons profils et identifier les talents
- Identifier et contacter des candidats (approche directe) sur LinkedIn et les canaux adaptés au profil recherché
- Construire, segmenter et maintenir à jour des viviers de talents (tech, sales, etc.) dans le respect du RGPD
- Animer les viviers (relances ciblées, suivi des interactions, partage de contenu/actualités, nouvelles opportunités)
- Rédiger des messages de prise de contact percutants et personnalisés, puis qualifier les profils (compétences, motivations, adéquation au poste et à la culture)
- Proposer et tester des actions d’activation (campagnes, messages, séquences) et suivre/analyser les indicateurs de sourcing (taux de réponse, conversion, canaux) pour améliorer en continu
Contribuer au processus de recrutement global
- Traiter et qualifier les CV reçus sur les offres actives avec réactivité
- Mener les premiers échanges de qualification téléphonique et assurer un suivi transparent avec les candidats à chaque étape
- Participer à la coordination des entretiens, débriefs et rencontres d’équipes
- Maintenir le suivi des candidatures dans notre ATS (Welcome to the Jungle) avec rigueur
- Contribuer à la rédaction / mise à jour des offres d’emploi et à leur diffusion sur les jobboards
Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Contribuer à la préparation administrative des arrivées : dossiers sur Payfit, visites médicales, coordination avec l’IT pour les comptes et le matériel
- Accompagner les nouveaux arrivants dans leurs premières semaines et faciliter leur intégration dans les équipes
- Participer au suivi des périodes d’essai et m’alerter en cas de point d’attention
- En lien avec les managers, contribuer à l’organisation des formations d’intégration liées aux métiers du groupe et à l’électromobilité
Assurer une veille et contribuer à l’amélioration continue
- Suivre les indicateurs du recrutement (délai de traitement des candidatures, taux de validation des périodes d’essai, durée moyenne du processus) et contribuer aux reportings hebdomadaires
- Assurer une veille sur les pratiques et tendances du marché du recrutement : nouveaux outils, canaux, méthodes de sourcing
- Contribuer à l’amélioration des process RH liés au recrutement : onboarding, marque employeur, relations écoles
- Participer au développement de partenariats avec les écoles et à des actions de recrutement / ateliers RH auprès des étudiants
Ce que l’on propose :
- Une formation à l’environnement de la mobilité électrique (véhicule, borne de recharge, écosystème…)
- Une montée en compétence sur les thématiques recrutement (formation sur méthode d’approche directe, sur les opérateurs booléens pour effectuer des recherches,…)
- Des bureaux neufs qui se trouvent dans le nouvel écoquartier de Cronenbourg à Strasbourg
- Une possibilité de télétravail jusqu’à 4 jours par semaine
- Un forfait mobilité durable jusqu’à 300€/an pour favoriser les mobilités douces (vélo, covoiturages,…)
- Des Titres\-Restaurant via SWILE
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Tu prépares une formation de minimum 2 ans en RH, école de commerce ou équivalent, et tu cherches une alternance où tu touches à l’ensemble du cycle de recrutement ( du sourcing jusqu’à l’intégration) dans un groupe aux métiers variés, dans un secteur en pleine évolution.
Tu seras formé.e au sourcing et aux méthodes de chasse dès ton arrivée, mais l’envie d’aller chercher les profils doit déjà être là.
Tu aimes le contact humain, en externe comme en interne. Comprendre ce qui fait une équipe, saisir ses dynamiques, identifier ce qui fera qu’un.e candidat.e s’y épanouira : c’est cette dimension qui fait la différence entre un recrutement réussi et un simple “placement de CV”.
Tu es à l’aise avec les outils digitaux et tu apprends vite. Tu travailleras notamment avec notre ATS (Welcome to the Jungle) et différents jobboards.
Dans un contexte de développement international de Chargemap, la maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. La connaissance d’une autre langue européenne serait un véritable atout.
Tu as de bonnes aptitudes analytiques pour suivre tes indicateurs (taux de réponse aux messages de sourcing, taux de conversion des candidatures, délais de traitement, taux de validation des périodes d’essai) pour piloter ton activité et identifier des axes d’amélioration.
Ta communication est claire, à l’écrit comme à l’oral. Tu sais adapter ton discours selon ton interlocuteur un.e candidat.e passif.ve sur LinkedIn, un.e manager technique ou un.e responsable RH.
Tu apprécies de travailler en équipe et de contribuer activement aux projets communs.
Le service des ressources humaines étant un service central de l’entreprise, une certaine discrétion est également attendue pour ce poste.
Process de recrutement
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Nous nous efforçons de donner suite à toutes les candidatures, cependant, note que nous accordons une importance particulière aux candidatures accompagnées d’une lettre de motivation, en nous expliquant :
- Qu’est\-ce qui te plaît le plus : le sourcing/chasse, l’entretien, ou l’accompagnement candidat, et pourquoi ?
- Quel type de recrutement t’attire le plus (tech, sales, support, marketing…) et pour quelles raisons ?
- Quel type d’équipe et de management te permet d’apprendre le mieux ?
- Qu’est\-ce qui te motive dans un groupe multi\-activités comme Brakson ?
- Quelles compétences veux\-tu maîtriser d’ici la fin de l’alternance (ex : conduite d’entretien, structurer un process, reporting RH, marque employeur...) ?
Ensuite, si votre candidature est retenue, nous appliquons le process suivant :
- Court échange par téléphone avec Habi chargé.e de recrutement ;
- Entretien plus approfondi en présentiel avec Maxime DRH et Habi ;
- Un Case Study à préparer à domicile et à restituer en présentiel ;
- Rencontre avec Inès et Lisa ;
- Echanges autour des termes de la convention de stage
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- Type de contrat : Alternance (24 à 36 mois)
- Date de début : 01 septembre 2026
- Lieu : Strasbourg
- Télétravail partiel possible
Cette annonce provient de indeed. Voir l'annonce originale ↗