Studentische*​r Mitarbeiter*​in Controlling Logistik/​Informatik

Die Genossenschaft Migros Zürich ist mit 7000 Mitarbeitenden die grösste Detailhändlerin der Region. Unser Team verantwortet das Business Controlling der Direktion Logistik/Informatik und führt Projekte im Bereich Logistik. Wir suchen Dich, um das Controlling aktiv zu unterstützen und erste Erfahrungen in der Projektleitung zu sammeln. *Genossenschaft Migros Zürich*

*Betriebszentrale Herdern*

*Pfingstweidstrasse 101**8005 Zürich*

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online\-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Du bist mitverantwortlich für die Erstellung und Aktualisierung von Reports als Basis für die Steuerung unserer Logistik und Informatik

Nebenaufgaben
Du unterstützt unser Controlling\-Team bei der Weiterentwicklung von Reports und bei der Automatisierung des Reporting\-Portfolios

Kernaufgabe
Du übernimmst die monatliche Verrechnung von Logistikdienstleistungen an andere Unternehmen.

Nebenaufgaben
Du unterstützt das Controlling\-Team bei Ad\-hoc\-Analysen und arbeitest in Projekten mit.

Was du mitbringst

Optimalerweise erste Berufserfahrung

in einem analytischen Umfeld

Student\*in (Uni/FH/HF)

ab dem dritten Semester in einem betriebswirtschaftlichem Studiengang, von Vorteil mit Vertiefung in Supply Chain Management

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend
Du verfügst über eine hohe Zahlenaffinität sowie sehr gute Excel\-Kenntnisse.

Zwingend
Du zeichnest dich durch ausgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten aus.

Zwingend
Du bringst ein hohes Mass an Eigeninitiative, Dynamik und Engagement mit.

Zwingend
Du überzeugst durch ein sicheres und authentisches Auftreten sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Flexible Arbeitszeit

Private und berufliche Ansprüche vereinbaren

Kinderbetreuung

In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»

Mobilität

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500\.– beteiligen wir uns an deinem ÖV\-Abo

Handy\-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy\-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Cumulus\-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus\-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat\- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Bis zu 1\.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness\-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV\-Abo.

Ferien

Du profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit\- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Sport\- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000\.– z. B. für ein Jahresabo fürs M\-Fitnesscenter einlösen

Gezielte Förderung

GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen

Aus\- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus\- und Weiterbildung,

Gestaltungs\- und Entscheidungsspielraum

Verwirkliche deine innovativen Ideen

Sozial\- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Bewerbung \& Kontakt

Monika Allenbach

rekrutierung@gmz.migros.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E\-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR \& Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal\- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case\-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment\-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter\*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot \& Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E\-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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