Strategic Scientific Advisor Manager (SSAM)
Posted date Sep. 17, 2026
Contract type Full time
Job ID R\-260215
Why choose AstraZeneca Spain?
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AstraZeneca Spain is a rising force in our global business. With headquarters in Madrid and our global hub in Barcelona, we’ve become an important international centre of excellence in the fight against critical disease. Boasting vibrant universities and business schools, the Barcelona ecosystem is a place where scientists can thrive. We attract a diverse workforce from across the globe, shining a beacon for innovation in a country that’s committed to clinical development.
We invite you to bring your talents to Barcelona where our respiratory medicine R\&D and Global Marketing centre offers opportunities in R\&D, IT, Commercial and HR. Or join us in Madrid and shape our growth in our BUs (Respiratory, Oncology \& CVRM ), and a range of Corporate functions. Additionally, you can find sales roles throughout the country. Together, we’re contributing to a world\-leading pipeline of therapeutics and delivering life\-changing medicines to patients.
Who do we look for?
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Calling all tech innovators, ownership takers, challenge seekers and proactive collaborators. At AstraZeneca Spain, breakthroughs born in the lab become transformative medicine for the world's most complex diseases. Alongside technical expertise, colleagues have the resilience, energy and collaborative mindset to change lanes, work with different teams and start projects from scratch.
Here, diverse minds and bold disruptors can meaningfully impact the future of healthcare using cutting\-edge technology. Whether you join us in Madrid or Barcelona, you can make a tangible impact within a global biopharmaceutical company that invests in your future. Join a talented global team that's powering AstraZeneca to better serve patients every day.
Success Profile
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Ready to make an impact in your career? If you're passionate, growth\-orientated and a true team player, we'll help you succeed. Here are some of the skills and capabilities we look for.
Diverse collaborators
This is a speak\-up culture that values collaboration. You’ll proactively bring your unique perspectives, experiences and skills to the table and seek the same from others. With our international team composition and the need for fast\-paced collaboration, you’ll always be building new connections with colleagues.
Cutting\-edge innovators
When you join us, you’ll be part of a team that embraces digital technology and data to transform the way we work and the work we do. Every day, you’ll help make history, empowered to ignite your creativity and build something enduring.
Resilient trailblazers
Here, the answers aren’t always available. So, you’ll need to bring a fearless, self\-starter mindset to navigate uncharted territories. You’ll harness your ceaseless energy to discover and make the necessary connections with colleagues to shape the future and achieve maximum impact.
Agile movers
Seize ownership and excel with autonomy to enjoy the constant rush of ground\-breaking discovery. Your ability to anticipate sudden shifts and adapt swiftly will prove critical as you make your mark in an environment that rewards initiative and resilience.
Responsibilities
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Job ID R\-260215 Date posted 09/17/2026
1\. Título del puesto
Asesor Científico Estratégico Manager (ACEM) / Strategic Scientific Advisor Manager (SSAM)
2\. Resumen del rol
En AstraZeneca buscamos un/a SSAM (Strategic Scientific Advisor Manager) que lidere un equipo de Asesores Científicos Estratégicos (SSA) en su área terapéutica, garantizando el posicionamiento y la diferenciación temprana de nuestros productos a través de un plan estratégico científico sólido.
La persona en este rol será responsable de desarrollar un engagement bidireccional con los KEEs (Key External Experts), codesarrollar proyectos de valor para los pacientes y consolidar el liderazgo científico de AstraZeneca en la patología y el producto. Actuará como referente científico y de gestión, trabajando de forma transversal con múltiples áreas de la compañía para transformar la estrategia nacional en resultados tangibles a nivel regional y territorial.
3\. Responsabilidades principales
Desarrollo de la estrategia científica
- Trasladar la estrategia nacional al equipo de SSA para definir objetivos por región, CCAA y cuenta/territorio, asegurando alineamiento con las prioridades del área terapéutica y de AZ.
- Definir objetivos e implementar planes de acción que integren abordaje estratégico, conocimiento del entorno y relaciones profesionales con influenciadores y decisores clave.
- Participar activamente en la definición de la estrategia nacional de la molécula desde el punto de vista científico, aportando insights recogidos del terreno.
- Colaborar con Clinical Operations y Evidence Generation en la definición de la estrategia global y local para la gestión del pipeline.
- Definir con el TAL las prioridades y estándares locales para el seguimiento de ensayos clínicos (EECC).
- Impulsar la identificación de oportunidades de ESRs y transmitir nuevos GAPS para la generación de evidencia científica.
- Monitorizar la implementación de los planes de acción y su excelencia científica, evaluando el impacto de proyectos y actividades.
- Implementar planes de mejora ante desviaciones.
- Generar relaciones de engagement con stakeholders clave para favorecer la ejecución de los planes del equipo.
- Transmitir objetivos exigentes que motiven al equipo a superar el desempeño actual.
- Interactuar con homólogos (BAM, RAL, Clinical Study Leads, Diagnostic Liaison Manager, Evidence Generation Manager, Marketing) para fomentar coordinación y objetivos compartidos.
- Impulsar metodologías innovadoras de gestión de proyectos con filosofía *Agile*.
- Fomentar un ambiente de confianza, cocreación y unidad dentro del equipo.
- Acompañar al equipo en la adaptación al cambio.
- Asegurar la capacitación del equipo de SSA, potenciando fortalezas y áreas de mejora.
- Realizar coaching de valor en campo y en reuniones de seguimiento.
- Gestionar herramientas de desempeño: evaluaciones, feedback, coaching, formación y talento.
- Delegar tareas que promuevan el crecimiento y exposición de los miembros del equipo.
- Ser el referente del equipo en el marco normativo de AZ.
- Garantizar que todas las actividades se realicen dentro del marco de Compliance.
- Proyectar la imagen y valores corporativos de AstraZeneca en cada interacción interna y externa.
4\. Requisitos indispensables
Formación
- Titulación en Ciencias de la Salud, o acreditación de un sólido bagaje científico junto con experiencia demostrable en gestión de equipos.
*Para candidaturas internas:*
- Experiencia previa en Oncología (se valorará especialmente experiencia en el área terapéutica GI – Gastrointestinal).
- Experiencia mínima en Medical Affairs de 5 años, que incluya alguna de las siguientes trayectorias:
+ Experiencia mínima como Medical Manager (MM) 3 años.
+ Se valorará especialmente la experiencia previa en gestión de equipos.
- Para posiciones sin experiencia en Medical Affairs (como LSD y DSL), se requerirá:
+ Al menos 1 año de experiencia en gestión de personas.
- Excepcionalmente, para candidaturas procedentes de Marketing, Acceso o Ventas, se requerirá:
+ Sólido bagaje científico acreditable.
+ Al menos 2 años en gestión de equipos.
*Para candidaturas externas:*
- Experiencia previa en Oncología (se valorará especialmente experiencia en el área terapéutica GI – Gastrointestinal).
- Experiencia mínima de 2 años en una posición similar.
- Idiomas: Inglés nivel C1 (imprescindible para interacción con equipos globales, incluido el Field Medical Leadership Team – FMLT).
- Competencias digitales y tecnológicas: dominio avanzado del paquete Office y sólida capacidad de adopción de herramientas digitales aplicadas al entorno médico, incluyendo el uso de soluciones basadas en Inteligencia Artificial (búsqueda inteligente de información científica, análisis de datos, generación de insights, IA aplicada a Real World Evidence, etc.) para potenciar la toma de decisiones y la eficiencia del equipo.
- Área terapéutica: conocimiento en Oncología.
5\. Requisitos deseables
- Conocimiento previo del producto y del área terapéutica correspondiente.
- Experiencia específica en el área terapéutica GI (Gastrointestinal).
- Experiencia previa en metodologías *Agile* y liderazgo de equipos crossfuncionales.
- Familiaridad avanzada con herramientas de Inteligencia Artificial, análisis de Real World Evidence (RWE) y plataformas digitales aplicadas al ámbito médico\-científico.
6\. Habilidades y competencias
Estrategia
- Visión estratégica y capacidad de anticipación.
- Pensamiento y análisis crítico.
- Conocimiento 360º del entorno sanitario.
- Networking y construcción de relaciones de partnership.
- Impulso a la excelencia científica y a la generación de evidencia.
- Desarrollo de relaciones de confianza basadas en el valor científico.
- Adopción de la innovación y diferenciación.
- Gestión óptima del talento.
- Liderazgo inclusivo y crossfuncional.
- Desarrollo y motivación de personas.
- Impulso de un modelo de relación omnicanal.
- Aprendizaje y desarrollo activo.
- Comunicación efectiva.
- I
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