Strategic Media & Marketing Buyer - CEE Region (m/w/d)

Unternehmen:Menarini GmbH
Bereich:Kaufmännische Berufe
Einsatzort:Berlin
Arbeitszeit:Vollzeit

Gestalten Sie die Medienpräsenz eines Marktführers in Zentral\- und Osteuropa.

Die CEE\-Region ist ein wachstumsstarker und hochdynamischer Markt. Um unsere Präsenz hier erfolgreich auszubauen und Maßstäbe zu setzen, suchen wir einen erfahrenen Strategen für den Media\- \& Marketing\-Einkauf, die Gestaltung effizienter Einkaufsstrukturen und als zentralen Partner für unsere Marketing\-Teams.

Tätigkeitsprofil \& Verantwortlichkeiten
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• Media\-Sourcing verantworten: Sie steuern das Sourcing für unsere großen TV\- und Digital\-Kampagnen (Social, Programmatic, Display) in den CEE\-Märkten und sichern durch strategische Verhandlungen eine hohe Effizienz und den maximalen Erfolg unserer Investitionen. Komplexe Preisstrukturen kennen und durchdringen Sie bis ins Detail und nutzen dieses Know\-how, um für uns optimale Konditionen erfolgreich zu verhandeln.


• Agentur\- und Partner\-Management: Sie verhandeln mit Sales Houses und Mediaagenturen und bauen langfristige, partnerschaftliche Beziehungen auf, um nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu sichern.


• Datengestützte Optimierung: Sie analysieren Mediatrends und Performance\-KPIs. Auf Basis Ihrer Auswertungen optimieren Sie Budgets und stellen sicher, dass Investitionen dort die größte Wirkung erzielen.


• Strategischer Einkauf: Sie verantworten zudem den strategischen Einkauf weiterer Marketingdienstleistungen und entwickeln hierfür skalierbare Prozesse und Strukturen.

• Gute Basis: Ihr abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Master\- oder Diplomstudium mit Schwerpunkt Einkauf bzw. Beschaffung, Logistik oder Materialwirtschaft bildet die Grundlage


• Praxiserfahrung: Sie verfügen über fundierte und mehrjährige praktische Erfahrung im Media\-Buying, idealerweise mit klarem Fokus auf TV und Digital. Ein beruflicher Hintergrund aus einer Mediaagentur ist ein großer Vorteil.


• Verhandlungs\-Expertise: Sie sind erfahren in der Gestaltung komplexer Verträge, optimieren Konditionen und legen Wert auf langfristige und faire Partnerbeziehungen.


• Analytisches Verständnis: Zahlen sind Ihre Grundlage. Sie verstehen und übersetzen komplexe Daten\- und Preisanalysen in klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen.


• Marktkenntnis CEE: Sie kennen die spezifischen Herausforderungen und Besonderheiten der osteuropäischen Märkte. Verhandlungssicheres Englisch ist erforderlich, jede weitere CEE\-Sprache ist ein Pluspunkt.


• Arbeitsweise: Sie arbeiten proaktiv, sehr strukturiert und behalten auch in einem internationalen und schnellen Umfeld jederzeit den Überblick.

Finanzielles

Marktgerechtes Vergütungspaket, Urlaubs\- und Weihnachtsgeld, Verpflegungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Versicherungsleistungen, Babyprämie, Bonus zu Firmenjubiläen, Rabatte über Plattform Corporate Benefits

Work\-Life\-Balance

Zeiterfassung, Gleitzeit \& Überstundenausgleich, anteiliges mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub,

Möglichkeit auf zusätzliche freie Tage, Angebote zur flexibleren Arbeitszeitgestaltung in unterschiedlichen Lebensphasen bei z.B. Kinder\- und Pflegebetreuung und im Alter

Mobilität

Direkte Anbindung an ÖPNV, kostenfreie Parkplätze, Fahrradstellplätze, Ladestationen für E\-Fahrzeuge je nach Standort

Gesundheit

Gesundes und frisches Essensangebot, Gesundheitstage, Gesundheitschecks und Ergonomieberatung in Betriebsarztpraxis, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Sportkurse und \-gruppen,

Lebenslagencoaching und Unterstützung bei Kinderbetreuung \& Pflege durch pme Familienservice

Onboarding

2\-tägige Welcome Days zum Kennenlernen und Vernetzen, strukturierter Einarbeitungsprozess,

professionelles Buddy\- und Mentorenprogramm

Entwicklung

Digitale Lernplattform, Talent Management Programm, unternehmensweite Workshops und

Trainings, individuelle fachliche und persönliche Förderung

Was uns ausmacht
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Familienfreundlichkeit
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Wir finden es wichtig, einen Beruf auszuüben, der uns motiviert und Spaß macht, aber vor allem auch die finanzielle Sicherheit und Flexibilität bietet, um ein erfülltes Privatleben zu führen. Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir faire Rahmenbedingungen bei der Vergütung und Arbeitszeitgestaltung, und unterstützen bei Herausforderungen.

Stabilität
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Unsere 130\-jährige Historie zeigt: Wir sind ein erfolgreiches Unternehmen, das es seit der Gründung immer wieder geschafft hat, Veränderung zu leben und bei Mitarbeitenden für Beständigkeit im Arbeitsumfeld zu sorgen. Als Ausbildungsunternehmen und familienfreundlicher Arbeitgeber in Berlin sind wir seit Generationen bewährt.

Qualität
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Ein Versprechen nicht nur an unsere Kunden, sondern auch gegenseitig als Kolleg:innen. Unsere fachliche Expertise und die Leidenschaft für unser Handwerk bilden die Basis unserer Arbeit. Unser Qualitätsbewusstsein sorgt durch die Einhaltung höchster Standards (z.B. GMP/ISO) für eine sichere Arbeitsumgebung und verlässliche therapeutische Produkte.

Zusammenhalt
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Wir agieren stets mit Leidenschaft und dem Rückhalt eines verlässlichen Teams. Wir legen Wert auf starke menschliche Beziehungen und eine Gemeinschaft, die von gegenseitigem Respekt getragen wird. Wir grüßen einander auf dem Betriebsgelände, wir können uns aufeinander verlassen und stehen füreinander ein – das macht uns nicht nur als Team sondern auch als verlässlichen Arbeitgeber aus.

Unsere Unterschrift als Zeichen für Toleranz, gegenseitigen Respekt und Chancengleichheit.

Rang 6 in der Branche Chemie/

Pharma für 17\.000 unabhängig befragte Akademiker:innen.

Wir sind Sponsor des 1\. FC Union Berlin. Für unseren Bezirk. Gemeinsam am Ball.

Bewerbungsprozess
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Schritt 1
Online\-Bewerbung
Übermitteln Sie Ihre Bewerbung über das digitale Bewerbungsformular. Laden Sie Ihren Lebenslauf und idealerweise ein Anschreiben (Motivation Letter) als PDF hoch. Wir bestätigen Ihnen den Eingang der Bewerbung per .

Schritt 2
Bewerbungscheck
Wir gleichen Ihre Berufserfahrung und Qualifikationen mit den Anforderungen unserer Vakanz ab. Unser Team sichtet jede Bewerbung persönlich und sorgfältig. Im Durchschnitt innerhalb von 14 Tagen, wir bitten aber um Verständnis, falls es einmal länger dauern sollte.

Schritt 3
Kennenlernen
Stimmt die fachliche Basis, laden wir Sie zum persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung und dem Fachbereich ein. So lernen wir uns gegenseitig besser kennen, können näher auf Ihre fachliche Expertise eingehen und schauen, ob es zwischenmenschlich stimmt.

Schritt 4
Vertragsangebot
Wenn wir beidseitig einen positiven Eindruck voneinander haben, unterbreiten Ihnen unsere Recruiter gerne ein transparentes Vertragsangebot und stehen Ihnen bei Fragen und Anliegen bis zu Ihrem Start zur Verfügung.

Kontakt
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Kerstin Dorn
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Personalreferentin

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